Los 13 tipos de valores y su significado (con ejemplos)
Los tipos de valores se pueden clasificar en universales, humanos, personales, familiares, socioculturales, morales, éticos, estéticos, espirituales, materiales, económicos y pragmáticos.
Los valores son principios que orientan el comportamiento de los seres humanos y que sirven de guía en el desarrollo de una organización o de la sociedad. Por ejemplo, una persona que da importancia a tener tiempo libre y no depender de lo que quieran los demás tendría el valor de la libertad.
Compartir valores es importante, ya que esto supone que los miembros de una comunidad entienden, aceptan y comparten códigos que les garantizarán una convivencia en armonía y respeto mutuo.
Índice del artículo
- 1 ¿Cómo se forman los valores?
- 2 ¿Qué son exactamente los valores?
- 3 Los diferentes tipos de valores humanos (con ejemplos)
- 3.1 Valores universales
- 3.2 Valores humanos
- 3.3 Valores personales
- 3.4 Valores familiares
- 3.5 Valores socioculturales
- 3.6 Valores morales
- 3.7 Valores espirituales
- 3.8 Valores estéticos
- 3.9 Valores materiales
- 3.10 Valores intelectuales
- 3.11 Valores instrumentales
- 3.12 Valores políticos
- 3.13 Valores profesionales o laborales
- 3.14 Valores de empresa
- 4 Importancia de los valores ¿Para qué sirven?
- 5 Otros tipos de valores
- 6 Referencias
Los valores humanos son transmitidos de generación en generación a través de la educación y del ejemplo. Los niños aprenden en casa y en la escuela, pero también imitan a los mayores, así que en un hogar con sólidos valores, debe existir concordancia entre lo que se dice y lo que se hace.
En el ámbito organizacional, los valores de una empresa son producto de un exhaustivo análisis previo y son comunicados a cada empleado desde el mismo momento de su incorporación. Cuanto más valores comparta un empleado con una empresa/organización, mejor será su adaptación.
Los valores son creencias o ideales con los que las personas evalúan situaciones, personas, cosas, acciones o acontecimientos. A partir de esa evaluación, se decide si algo es malo o bueno, deseable o indeseable.
Los valores influyen en las decisiones y comportamientos que las personas realizan a lo largo de toda su vida. Son por tanto principios de actuación. Por ejemplo, si una persona valora “la amistad” -tiene por tanto el valor de la amistad-, decidirá dedicar más tiempo a sus amigos y dará importancia a ello frente a otras cosas.
Coloquialmente, la palabra “valores” tiene una connotación positiva. Si se dice que alguien “tiene valores”, se quiere decir que posee valores como el respeto, la humildad, la perseverancia, la honradez u otros que se consideran positivos socialmente. Los valores que tienen connotación negativa, se les llama antivalores.
Sin embargo, realmente todas las personas tienen valores, no se puede “no tener valores”. Si alguien valora ser egoísta o ser orgulloso, también tiene los valores del egoísmo o del orgullo.
La axiología es la rama de la filosofía que estudia los valores y los juicios valorativos.
Existen muchos tipos de valores, desde los más generales -aceptados por la mayoría de los seres humanos-, hasta aquellos más personales e íntimos, inherentes a cada individuo.
Todas las clases de valores ayudan a la cooperación entre las personas, a permitir la vida en sociedad y a guiar la vida de las personas.
La clasificación siguiente se realiza para ayudar a comprender mejor los valores y para comprender la terminología popular.
Se llaman valores universales a los que se consideran positivos por la gran mayoría de culturas, países y seres humanos.
Algunos ejemplos de valores universales:
– Sinceridad: acuerdo o concordancia entre lo que se piensa, lo que se dice, lo que se siente y lo que se hace.
– Responsabilidad: es la obligación moral de responder por nuestros actos, sin que nadie nos obligue, sino por el “deber ser”.
– Justicia: saber y aceptar qué parte tiene razón y dársela por derecho.
– Libertad: poder obrar y pensar según un criterio y voluntad propias, sin corromper los derechos de los demás.
– Bondad: realizar acciones buenas hacia otras personas.
– Honestidad: ser fiel a la verdad, contarla y no ocultarla.
– Amor: virtud que permite sentir y expresar los sentimientos de bondad, afecto y compasión.
– Amistad: sentimiento de afecto y cercanía entre personas que comparten cierta afinidad.
– Respeto: aceptación, consideración y delicadeza en el trato hacia personas, animales, y el ambiente, gracias al reconocimiento de sus cualidades o méritos.
– Confianza: esperanza, seguridad o acto de fe de una persona hacia otra o con su entorno.
– Solidaridad: es el compromiso moral que adquieren las personas para ayudarse, apoyarse entre sí y comprometerse en causas comunes.
– Comprensión: la capacidad de un individuo de ponerse en el lugar de otro y entender su punto de vista.
Se llaman valores humanos a los que se consideran que son esenciales en una persona o ser humano. Cuando una persona posee alguno de estos valores se dice que es “muy humana”. Algunos valores humanos son:
– Solidaridad
– Tolerancia
– Amabilidad
– Humildad
– Lealtad
– Sensibilidad
Son los que ayudan a guiarse a través de la vida, construirla, tomar decisiones y relacionarse con otras personas. Son una mezcla de valores socioculturales, familiares e individuales, estos últimos creados por las experiencias únicas.
Ejemplos:
– Fidelidad
– Gratitud
– Disciplina
– Paciencia
– Constancia
– Empatía
– Comprensión
– Perseverancia
Se llaman valores familiares a los que se tienen dentro de una familia particular. Provienen de las creencias que se han ido transmitiendo de generación en generación. Por ejemplo, los padres de una familia pueden valorar la perseverancia, el respeto o la unión familiar.
Ejemplos:
– Unión familiar
– Respeto a los mayores
– Amabilidad
– Honradez
– Solidaridad
– Sinceridad
Los valores socioculturales son el conjunto de creencias más amplias y aceptadas por una sociedad que comparte códigos comunes.
Aunque hay valores universales como la amistad que se consideran positivos en casi todos los países, hay otros que difieren de un país a otro. Por ejemplo, las personas de un país -generalmente- pueden dar más importancia a la religión y al respeto. Las de otro país -generalmente- pueden dar más importancia a la libertad de expresión y a la diversión.
Ejemplos:
– Patriotismo (hay países más patrióticos que otros)
– Religión/valorar las costumbres religiosas
– Puntualidad (hay países donde las personas son más puntuales)
– Generosidad
– Solidaridad
– Familia (por ejemplo, en los países latinos se suele valorar más la familia)
Se llaman valores morales a los que son esenciales para vivir en sociedad y tomar decisiones éticas.
Ejemplos:
– Respeto hacia los demás
– Tolerancia
– Lealtad
– Honestidad
Se llaman valores espirituales a los que valoran aspectos no materiales.
Ejemplos:
– Creencias religiosas
– Armonía
– Fe
Se llaman valores estéticos a los que se refieren a la belleza o fealdad de las cosas.
Se llaman valores materiales a los elementos concretos que conviven con las personas y las ayudan a subsistir y a vivir más cómodamente.
Estos valores se relacionan con bienes materiales que cubren necesidades básicas como vestimenta, alimentación, salud y ocio.
Se dice que alguien tiene “valores materiales” cuando tiene preferencia por cosas que se pueden comprar u obtener que por la espiritualidad, amistad o valores no materiales.
Los valores intelectuales del ser humano son aquellos que mejoran al hombre en términos de razón, intelecto y memoria.
Ejemplos:
– Sabiduría
– Lectura
– Curiosidad
Se llaman valores instrumentales a los que permiten conseguir objetivos prácticos, útiles para el bienestar personal.
Ejemplos:
– Amabilidad
– Minuciosidad
– Perseverancia
Los valores políticos son las ideas políticas que defiende una persona.
Ejemplos:
– Libertad
– Igualdad
– Democracia
Se llaman valores profesionales a las ideas que una persona tiene respecto a cómo se debe actuar en un contexto profesional. Por ejemplo, una persona puede tener la idea de que en un empleo se debe ser responsable y leal.
Ejemplos:
– Lealtad
– Responsabilidad
– Creatividad
Son los valores que se comparten dentro de una empresa, que se fomentan para que los tengan sus empleados.
Ejemplos:
– Cooperación
– Trabajo en equipo
– Comunicación
– Innovación
Los valores son importantes porque ayudan a las personas a decidir qué es importante en la vida. Por otra parte, son esenciales para vivir en sociedad. Valores universales -considerados positivos- como la solidaridad o tolerancia permiten que las personas se respeten y convivan a pesar de sus diferencias.
Basados en esto, los valores son útiles para:
– Jerarquizar lo que realmente es importante.
– Decidir la conducta más adecuada entre múltiples opciones.
– Actuar en concordancia a nuestras ideas y principios.
-Vivir en sociedad.
-Tener ideas compartidas sobre lo que es importante.
- Arturo Cardona Sánchez (2000). Formación de Valores: teoría, Reflexiones y Respuestas. Editorial Grijalbo, México.
- Graham Haydon (1997). Enseñar valores: un nuevo enfoque. Ediciones Morata, España.
- Escobar, Arredondo y Albarrán (2014). Ética y Valores. Grupo Editorial Patria. México.
- Valor (Axiología). Recuperado de es.wikipedia.org.