Cláusula de exclusividad

Esta cláusula o pacto de exclusividad suele ser habitual en el derecho mercantil, pero también en el laboral. Significa que las empresas o personas que han firmado esta cláusula no podrán realizar actividades para terceros externos a este pacto.

Dependiendo de la regulación de cada país, se puede entender esta cláusula de exclusividad como un anexo a un contrato principal, o puede tratarse de un contrato principal la propia exclusividad.

Esta cláusula limita el principio de autonomía de la voluntad y de libertad de competencia, y por tanto se encuentra fuertemente regulada, sobre todo, en la normativa europea. Solo será considerada válida la exclusividad si respeta las reglas establecidas.

Esta cláusula va asociada siempre a los contratos mercantiles de concesión mercantil ¿Qué son estos contratos?  El contrato de concesión mercantil consiste en el acuerdo de un empresario (concesionario) que se compromete a adquirir productos en condiciones particulares a otro (concedente) y a revenderlos, en nombre propio, bajo ciertas condiciones en una zona determinada.

Las principales características de este pacto de exclusividad son:

• Se rige por reglas del derecho laboral y mercantil. Pero también debe cumplir reglas estrictas de organismos supranacionales.
• Puede ser unilateral o bilateral. Pueden ser las dos partes contratantes quienes se sometan a esta exclusividad o solo una de ellas.
• Esta cláusula, al estar tan limitada porque influye en la libre competencia, debe determinar cuánto tiempo estará vigente. También debe indicar el negocio o servicio al que hace referencia, e incluso el lugar donde se vaya a desarrollar (nacional, autonómica, provincial, etc.)
• Aunque similar, no se trata de un acuerdo de no competencia.
• Se necesitan dos requisitos para la legalidad de este pacto: Existencia de pacto expreso y compensación económica.

En los contratos de trabajo este pacto de exclusividad hace referencia al acuerdo entre empleador y trabajador de la única y plena dedicación del trabajador a la empresa.

El trabajador no podrá prestar sus servicios a otra empresa por cuenta ajena o incluso por cuenta propia. Solo prestará sus servicios y conocimientos a un único empresario. Finalmente, significa una renuncia a la libertad de pluriemplearse por parte del trabajador.

¿Por qué las empresas firman estos pactos? En sectores estratégicos con una gran innovación y conocimiento de los trabajadores como el sector tecnológico es habitual este tipo de cláusulas. De esta manera, se aseguran que esa persona no ofrezca sus servicios a la competencia.

En el caso de que los trabajadores que firman de forma voluntaria este pacto lo incumplan, tendrán como consecuencia el despido disciplinario.