Masa salarial
La masa salarial es la suma de las remuneraciones salariales que reciben todos los empleados de un lugar, como retribución por un trabajo desempeñado. Esta recoge todas las cuantías que la empresa paga al empleado, independientemente del concepto por el que se corresponda la remuneración.
La masa salarial hace referencia al total de los pagos que realizan todas las empresas, instituciones y organismos a sus empleados. La suma total de las retribuciones, añadiendo las contribuciones a los sistemas de seguridad social, tanto públicos como privados, representa la masa salarial total. Se puede calcular la masa salarial de una empresa en concreto, así como de un país. Por poner un ejemplo, si una empresa tiene contratados a 10 empleados, los cuales perciben una nómina de 1.600 euros brutos cada uno, la masa salarial de la empresa sería de 16.000 euros.
¿Cómo se calcula la masa salarial?
La forma de calcular la masa salarial es bastante simple. El método consiste en seleccionar todos los salarios brutos que integran un colectivo, ya sea un país, una empresa o una fundación, y hacer una suma de todos. El resultado que arroje el agregado representa la masa salarial total de la selección escogida.
La fórmula para el cálculo quedaría así:
¿Para qué se calcula la masa salarial?
El cálculo de esta suele emplearse para conocer los montos totales pagados por una empresa al total de sus empleados. Habitualmente suele utilizarlo el sector público, especialmente, para conocer el total de las retribuciones que perciben los ciudadanos en un país o un continente determinado. De esta forma, la administración puede sacar conclusiones, así como indicadores, como el salario medio que perciben los ciudadanos del país, la variación que sufren los salarios de un año para otro, así como el cálculo desagregado de la misma para conocer la evolución de los salarios en determinados colectivos, sectores, partidas de ingresos, entre otros.
El más habitual es el utilizado por la administración para conocer la evolución de los salarios. Cuando el servicio de estudios de un país calcula la masa salarial, con una sencilla tasa de variación obtenemos la evolución de esta, por lo que podríamos obtener la evolución, ya sea positiva o negativa, de los salarios en el territorio. A su vez, si dividimos esta por el número de asalariados en un territorio obtendríamos el salario medio, por lo que nos permitiría hacer una aproximación de los salarios que perciben, en promedio, los ciudadanos en un territorio determinado, durante un periodo determinado. Si bien es cierto que utilizar el salario mediano suele ser más representativo que el salario medio.
Ejemplo de masa salarial
Supongamos que en un país con 1.000.000 de habitantes, al calcular la masa salarial obtenemos un resultado de 1.000 millones de U.M. De la misma forma, al año siguiente, realizando el mismo cálculo, percibimos que la masa salarial total, contando que las cotizaciones se mantienen constantes, es de 1.100 millones de U.M.
En primer lugar, calculamos el salario medio del año anterior:
Posteriormente, calculamos el salario medio del año presente:
Una vez tenemos los salarios medios calculados para ambos ejercicios, realizamos una tasa de variación para ambas magnitudes:
Con el resultado que nos arroja la tasa de variación, podemos observar cómo la evolución de los salarios medios han experimentado un aumento del 10%. De esta forma, el país puede controlar la evolución de los salarios agregados en el país, así como realizar comparaciones con los beneficios empresariales, ingresos, así como otras magnitudes.