Juegos de empresa

Los juegos de empresa, por tanto, hacen referencia a herramientas que facilitan la toma de decisiones y, por ende, la mejora de la empresa.

En estos, se simulan situaciones que podrían darse en la realidad, fomentando que sean los participantes, en base a una serie de reglas y criterios, los que tomen la decisión. Además, estas decisiones son medidas cuantitativa y cualitativamente, para medir la calidad de las mismas.

Entre las características que integran los juegos de empresa, conviene resaltar las siguientes:

• Son herramientas que facilitan la toma de decisiones.
• Estas miden la calidad de las decisiones adoptadas.
• Para ello, utilizan dichos juegos para simular una situación real.
• En esta situación, se definen unas reglas que guían la participación.
• La actuación de los participantes se mide y se sigue matemáticamente.
• Para ello, se utilizan modelos matemáticos confeccionados.
• A diferencia de los simuladores de empresa, midiendo el rendimiento de los participantes.
• Con los resultados, el participante adquiere una serie de conocimientos.
• Favorece el estudio en materia de gestión de empresas.
• Son utilizados, por tanto, por la academia y las grandes empresas.

Aunque, aparentemente, parecen lo mismo, debemos saber que no lo son. Estamos hablando de dos herramientas completamente distintas, aunque mantengan semejanzas que pueden generar la confusión.

Los simuladores de empresa, en las escuelas de negocios y universidades, son herramientas que permiten a los alumnos simular situaciones reales que se dan en el día a día de una empresa. Aunque es similar a lo que ocurre en los juegos de empresa, estos no están sometidos a modelos matemáticos que miden, con gran precisión, la calidad de las decisiones que se llevan a cabo.

En este sentido, debemos saber que los juegos de empresa, además de simular una situación real, presentan al usuario una serie de información, que se controla a través de modelos matemáticos, con la que el usuario interactúa para tomar una serie de decisiones.

Los juegos de empresa, atendiendo a sus antecedentes, encuentran muchas semejanzas con los juegos de guerra. Unos juegos que se practicaban, en torno al año 3.000 a.C., en países como India o China. Estos trataban de simular el desarrollo de una guerra, pudiendo anticipar las estrategias.

Por esta razón, estos comienzan a utilizarse de nuevo en el periodo de entreguerras, con la Primera y Segunda Guerra Mundial. Por ello, su uso se extiende hasta el mundo de la empresa, cuando en 1956 se desarrolla el primer juego de gestión empresarial.

Este juego se desarrolla gracias a la American Management Association (AMA), que crea el Top Management Simulation. 

Así pues, contamos con infinidad de juegos de empresa, que son utilizados por grandes empresas y centros académicos diariamente. Estos, como otras muchas herramientas, permiten el avance en campos tan interesantes como el de la economía de la empresa, y la gestión de las mismas.