Habilidades duras

Las habilidades duras, por tanto, son los conocimientos técnicos que posee el empleado, como consecuencia de haberlos adquirido mediante la experiencia, o a través de una institución académica. Los conocimientos sobre economía que puede poseer un economista, o los de leyes que pueda poseer un abogado, son habilidades duras. En resumen, son los conocimientos adquiridos a lo largo de un proceso formativo, o con la experiencia, y que permiten al profesional desempeñar su trabajo.

Así pues, cuando un economista sabe mucho sobre fiscalidad, esto es una habilidad dura. Cuando un abogado mercantil es muy bueno, y gana todos sus juicios, esto también es una habilidad dura. Una carrera, un grado formativo, una larga experiencia laboral son algunas de las principales habilidades duras que encontramos en la sociedad. Y es que, dado que hablamos de unas habilidades que permiten el desempeño del trabajo, son habilidades muy valoradas, también, en el mundo de la empresa.

Este tipo de habilidades, por lo habitual, se adquieren a lo largo del tiempo, fruto de la experiencia cosechada con el paso de los años. O, por otro lado, estas suelen cultivarse en las universidades y las instituciones académicas. Estas son imprescindibles para el mundo laboral, pero deben complementarse con otras habilidades como las blandas, las cuales nos dotan de capacidad para relacionarnos con nuestro entorno y complementar el conocimiento previo.

Entre las principales habilidades duras, conviene señalar las que a continuación se exponen:

• Las habilidades de redacción.
• Habilidades de cálculo.
• Conocimientos sobre ofimática.
• Manejo de equipos informáticos.
• Gestión de problemas complejos.
• Desarrollo de proyectos de gran envergadura.
• Gestión de problemas relacionados con la operativa de la empresa.
• Optimización y maximización de recursos.
• Incremento de la productividad por fenómenos como las economías de aprendizaje.
• Buen manejo de una situación muy delicada.
• Dirección de operaciones.
• Dirección de personas.

Las habilidades blandas son aquellas que te consiguen una entrevista de trabajo, pero son las duras las que te permiten conseguir, en última instancia, el trabajo. Asimismo, hay personas que dicen lo contrario, que las habilidades duras te permiten conseguir la entrevista, pero las blandas marcan la diferencia entre dos candidatos con currículum muy similares.

Así pues, veamos para qué sirven las habilidades duras, y qué beneficios pueden reportar a la empresa:

• Optimización y maximización de recursos.
• Buen manejo de situaciones complejas.
• Calidad en el trabajo, en el servicio.
• Valor añadido en la actividad productiva.
• Reducción de costes por la innovación y el desarrollo.
• Reducción de tiempos por la capacidad de ejecución.
• Correcta valoración de las situaciones y de los problemas.
• Mejora en la toma de decisiones.

Habiendo hablado de las habilidades duras, veamos en qué se diferencian de las habilidades blandas.

Como hemos dicho en el artículo, las habilidades duras son las habilidades técnicas que posee un profesional. Así pues, hablamos de unas habilidades adquiridas a lo largo de la vida profesional, o en una institución académica, y que permiten al profesional desempeñar su trabajo.

Mientras tanto, las habilidades blandas son las habilidades que permiten a una persona, o un profesional, relacionarse con soltura en su entorno. Entre estas habilidades encontramos la capacidad de trabajar en equipo, de comunicarnos, así como de interactuar con los clientes.

En Economipedia, tratamos de fomentar la combinación de ambas habilidades para un mayor desarrollo profesional, pues no es preciso discriminar unas, para resaltar otras de igual valor.