Convenio

En derecho, los convenios son utilizados como el documento acreditativo de haber llegado a un acuerdo entre dos o más partes que estaban en conflicto. Así, se firma un documento que recoge diversas medidas, de las cuales se han puesto de acuerdo las partes después de una negociación.

Aunque el convenio pueda parecer un contrato existen ciertas diferencias. En los contratos varias partes se obligan a cumplir con unas obligaciones y se pueden extinguir, modificar, etc.

Los convenios que tienen mayor peso en el derecho son el convenio laboral y el convenio regulador.

Este acuerdo o pacto entre partes, marcará las pautas que se seguirán en un sector laboral. Dependiendo de los destinatarios a los que vaya dirigido este conjunto de reglas, podrá ser sectorial o estatal. Estos pactos entre trabajadores y empresarios son conocidos como convenios colectivos.

¿Qué se establece en un convenio colectivo? Se regula las condiciones de trabajo: horario laboral, vacaciones, retribución, productividad, etc.

Estos convenios tienen fuerza de ley para aquellos trabajadores y empresarios que se vean afectados por su ámbito de aplicación. Si hay un convenio colectivo, por ejemplo, para el sector textil, un contrato privado entre un trabajador y empresario del sector textil no podrá empeorar nunca este convenio, aunque sí mejorarlo. Y siempre debe respetarlo.

Los convenios colectivos deben respetar la norma legal más importante en derecho del trabajo, el estatuto de los trabajadores, no pudiendo empeorarlo sino solo mejorarlo.

Estos convenios tienen duración variada dependiendo del sector, de las partes o de la negociación llevada a cabo. Lo habitual es que su duración sea anual y se puedan prorrogar si las partes están de acuerdo.

Estos convenios pueden abarcar el ámbito nacional o tener una demarcación territorial inferior.

Otro tipo de convenio que tiene mucho peso en el mundo del derecho, es el convenio regulador. Es un pacto esencial en el derecho de familia.

Este pacto es un acuerdo entre dos partes, los cónyuges que van a divorciarse o separarse. Si la separación o divorcio es de mutuo acuerdo, ambas partes firmarán este convenio regulador donde estará regulado como quedará su situación una vez se disuelva el matrimonio.

Así, en estos convenios es habitual tener reglas para la separación del patrimonio que compartían los cónyuges y en caso de que hubiese hijos, se establece que régimen de visitas se establece, que tipo de custodia, pensiones de alimentos, etc.