Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contratación. En esta modalidad, los trabajadores contratados tienen la obligación y el derecho a desempeñar una determinada actividad durante un periodo acotado de tiempo. El trabajador desempeñará su función hasta la finalización de la actividad para la que este ha sido contratado. Al finalizar la actividad, el trabajador deja de trabajar. 

Este tipo de contratos son muy utilizados en tareas específicas que requieren de una temporada determinada. Por ejemplo, la agricultura es un tipo de actividad que precisa de esta serie de contrataciones. Una vez finaliza la temporada, el trabajador deja de trabajar, reincorporándose de forma automática al inicio de la siguiente temporada.

Las principales características que definen al contrato fijo discontinuo son:

• El contrato debe estar redactado por escrito.
• El contrato debe manifestarse en el modelo oficial designado por el estado para esta modalidad de contrato.
• En el contrato debe establecerse la duración estimada de la actividad.
• Debe establecerse la jornada laboral que corresponde al trabajador.
• Debe establecerse la distribución horaria.
• En el contrato debe fijarse las condiciones del Convenio Colectivo aplicable.
• En el contrato debe figurar las condiciones del llamamiento.

El contrato eventual y el fijo discontinuo tienden a generar una cierta confusión. Los dos tipos de contratos cumplen un mismo requisito, a la vez que son utilizados para situaciones similares. Sin embargo, estas modalidades de contratación presentan diferencias que los hacen completamente distintos el uno del otro.

Por un lado, este tipo de contrato, como ya se ha mencionado, hace referencia a una modalidad de contratación indefinida, a diferencia del contrato eventual. Pese a que se destine a la realización de actividades cíclicas, el contrato sigue gozando del carácter indefinido. Por eso, este contrato es un contrato fijo, el cual se destina a tareas con carácter cíclico y procesos de paralización por cuestiones de temporada laboral. Con esta modalidad de contratación, el empleador debe garantizar el llamamiento para la próxima jornada, pudiendo ser considerada la ausencia de llamamiento como un despido improcedente.

Por otro lado, el contrato eventual hace referencia a situaciones en las que el empleador establece una relación laboral con carácter temporal y no cíclico. Es decir, este tipo de contrato sirve para la realización de una actividad determinada, sin el requisito de establecer llamamientos para futuras jornadas laborales en otras fechas. Es decir, este contrato no requiere una tarea cíclica, por lo que no goza de esa estabilidad de la que sí goza el contrato fijo discontinuo.

Como contrato indefinido, este tipo de contrato goza de todas las ventajas que goza el contrato fijo normal en cualquier empresa. Además, estos beneficios son los mismos tanto para el empleado como para el empleador. De esta forma, el contrato fijo discontinuo es un contrato fijo, pero que se caracteriza por la realización de una actividad cíclica.

Por esta razón, los trabajadores, así como los empleadores, tienen derecho a todas las bonificaciones, así como subsidios y demás ventajas que posee el contrato fijo.