Trabajo a domicilio

La empresa que ha contratado a un trabajador para llevar a cabo estos servicios ofrece un alto grado de autonomía a este tipo de trabajadores, ya que no están realizando su labor dentro de los establecimientos físicos de la empresa, sino que lo llevan a cabo de manera externa a estos.

Los contratos que se llevan a cabo pueden tener una duración definida, o indefinida, y siempre manifiestan lo que llevará a cabo el propio trabajador.

Estas son las cosas que se suelen incluir en el contrato:

• La inclusión del nombre del trabajador que llevará a cabo las gestiones.
• Datos identificativos de este: DNI, dirección.
• Las tareas que realizará durante su desarrollo laboral.
• Los horarios, y jornadas que se estipulan entre la empresa y el trabajador.
• Material de empresa que utilizará en el caso de que sea necesario para desarrollar su labor.
• Lo que cobrará por sus servicios, así como pagas extras, vacaciones, y cualquier cláusula adicional que sea necesaria poner de manifiesto para el correcto desarrollo y comunicación entre el trabajador y la empresa.

Los derechos que tiene un trabajador que desarrolla su trabajo a domicilio son iguales a aquellos que tienen el resto de trabajadores que asisten a la oficina, o local físico de la empresa.

Aunque en primera instancia puede parecer que no es lo más habitual, existen multitud de trabajos que se pueden llevar a cabo a domicilio:

• Diseñador gráfico.
• Community manager.
• Asistente social.
• Sociosanitario.
• Auxiliar de enfermería.
• Asistente virtual
• Redactor.
• Copywriter.
• Profesor de clases extraescolares.
• Asistente virtual.

Esta es sólo una pequeña muestra representativa de la cantidad de oficios que pueden realizarse a domicilio con total normalidad, y eficacia.

Estas son las más habituales:

• En cuanto a las ventajas para el trabajador habría que destacar la mayor autonomía, menos estrés, más flexibilidad horaria, una mayor productividad, ahorro de tiempo y dinero en cuanto a la realización de desplazamientos ya que en este caso o bien la persona desarrolla su trabajo desde casa, o en todo caso debe ir al lugar directamente, sin pasar por la oficina, mejor conciliación laboral y personal.
• La empresa también tiene ventajas en este tipo de contratos y es que se ahorra el alquiler de oficinas, no existen problemas de convivencia, o relaciones entre los trabajadores que conforman la empresa, mayor flexibilidad y disponibilidad a la hora de contratar a cualquier persona sin importar el lugar donde esté.

En cuanto a las desventajas para los trabajadores, estas son las más destacadas:

• La soledad que se puede generar a la hora de desarrollar el trabajo, la poca separación que puede existir entre el ámbito privado, y laboral si se desarrolla la labor en el mismo sitio, la dificultad para crear unos hábitos y una organización eficaz sin la supervisión de nadie.
• En cuanto a la empresa, se puede perder una comunicación y supervisión más directa hacia el trabajador, el mensaje de trabajo en equipo puede quedar difuminado.