Trabajador por cuenta ajena

Es decir, el trabajador por cuenta ajena o asalariado es aquel que trabaja para alguien, recibiendo a cambio una remuneración. Esto, a cambio de seguir las indicaciones del empleador.

Vale precisar que la contratación de un empleado por cuenta ajena debe seguir lo estipulado en la ley. Es decir, debe respetarse el salario mínimo legal y los derechos como a las vacaciones o las retribuciones extraordinarias (como las gratificaciones en épocas navideñas).

No entran en esta categoría, en general, aquellos trabajadores autónomos, empleados familiares no remunerados, trabajadores estacionales, quienes realizan un trabajo ad honorem, o por amistad sin esperar una retribución a cambio, etc.

Las principales diferencias entre un trabajador por cuenta ajena y uno por cuenta propia son las siguientes:

• El trabajador por cuenta ajena recibe una remuneración fija mensual, pactada de antemano con el empleador. En cambio, el trabajador por cuenta propia podría recibir un ingreso distinto cada mes, dependiendo de cómo aumente o disminuya su actividad. Como ejemplo, pensemos en el caso de un diseñador gráfico que trabaja de forma independiente. En algunos meses recibirá más encargos que en otros.
• El empleado por cuenta ajena suele tener un horario de trabajo definido, o al menos una cantidad de horas semanales que debe trabajar. En cambio, un trabajador por cuenta propia podría trabajar algunos meses, y semanas, más horas que en otros.
• Un trabajador por cuenta ajena no asume el riesgo de que el negocio reporte más o menos beneficios, de igual modo recibirá una remuneración. Tampoco recibe un mayor salario si la empresa, o empresario, obtiene mayores ganancias. En cambio, un trabajador por cuenta propia es responsable del rendimiento que pueda tener, por ejemplo, su negocio personal.
• Ambos tipos de trabajadores tributan en diferentes regímenes, es decir, usualmente pagan un impuesto a la renta distinto, y eso queda estipulado en la ley.
• El empleado por cuenta ajena, normalmente, firma un contrato donde quedan estipuladas todas las condiciones laborales, mientras que el trabajador por cuenta propia no está sujeto a un contrato.
• En el caso del empleado por cuenta ajena, el empleador debe brindar todos los medios para que se pueda realizar la actividad laboral. En cambio, un trabajador por cuenta propia debe adquirir dichos medios, como su propio nombre indica, por cuenta propia.