Remuneración

La remuneración puede ser vista como todo pago o contrapartida entre dos o más partes por la cesión de algún factor necesario. Es decir, es el precio que una parte abona a otra por haberle prestado unos servicios o activos.

Generalmente, el término remuneración va asociado al del salario, es decir, al pago o nómina que se le ofrece a un empleado por parte de su empleador para ocupar una vacante y ofrecer su trabajo.

Sin embargo, también son remuneraciones aquellos beneficios que ofrece cualquier tipo de producto bancario (depósito, fondo de inversión, cuenta corriente u otro).

Incluso, lo retribuido por colaboraciones y acuerdos mercantiles (freelances) también corresponde a una remuneración.

Por lo tanto, remunerar engloba, en general, todos los pagos o rendimientos obtenidos por una persona. Esto, a cambio de ceder sus competencias, experiencias o activos (dinero, casa u otros).

En los acuerdos salariales, la remuneración es todo beneficio o mejora que pueda percibir un empleado por parte de la entidad pagadora, esto es, que la remuneración no se compone exclusivamente de una nómina mensual, sino que puede venir definida por diversos tipos de beneficios:

• Rendimiento salarial: Es aquella compuesta por el salario y sus componentes, incluidos las dietas y cheques.
• Remunerar en especie: Son todos aquellos beneficios sociales que un empleado puede disfrutar a cargo de la empresa. Nos referimos, por ejemplo, a seguros de salud, el coche de empresa, el pago de la vivienda, el fondo de pensiones, y demás beneficios que puede haber ofrecido la entidad pagadora o empresa a favor del trabajador.
• Otras formas de remunerar: Por ejemplo, la posibilidad de ofrecer y ampliar un mayor número de vacaciones y días libres, la inclusión de un salario para el cónyuge en caso de expatriación, o guardería corporativa para beneficio de los hijos de los empleados.

Quiero saber que es la remuneración al capital que no sea dinero?

Hola Noemi,

Podría ser el caso en que alquilemos un piso en propiedad y en lugar de recibir un monto de dinero, recibamos otro tipo de remuneraciones, por ejemplo en comida.

Saludos de parte del equipo de Economipedia.

Buen día,
Como empleada recibí un email de Gerencia, en donde listaba una serie de Beneficios que la empresa ponía a disposición del empleado. Pero hubo una oración que me llamo la atención "…además de la remuneración ofrecida "
La definición de ofrecer, puede tener varios conceptos, como brindarte algo sin pedirte nada a cambio. Pero también en otro concepto es ofrecerte un trabajo. Un trabajo en el que te van a pagar un salario por el servicio prestado. Entonces ahí me genera la duda ¿? me están ofreciendo una remuneración ¿? o me están dando una remuneración por el servicio prestado?

Hola Vanesa,

Probablemente esa indicación quiere decir que se ofrece en adición a tu remuneración. Es decir, aparte de tu remuneración. Del otro modo, si se considera parte de tu remuneración podría considerarse parte del salario que te pagan. Por ejemplo, no es lo mismo decirte que te van a rumunerar con 1.000 euros al mes y en ellos se incluyen ciertos beneficios, que decirte: en adición a esos 1.000 puedes disfrutar de otros beneficios.

Saludos de parte del equipo de Economipedia