Estatutos sociales

En los estatutos sociales, decimos, se recoge la información esencial de su constitución y futuro funcionamiento. Aunque estos se pueden modificar, normalmente se hacen con una filosofía o intención. Un ejemplo muy sencillo de esto último sería sobre la toma de decisiones. En los estatutos se recogerá cómo se llegan a acuerdos o cómo se toman decisiones relevantes en la empresa.

Aún así, las leyes suelen establecer estándares. Esto es, a menos que se indique algo diferentes en los estatutos sociales, regirá una determinada situación.

Dado que la información que debe estar presente en los estatutos sociales depende de la ley vigente será diferente en cada país. Ya que a diferentes leyes, pueden existir diferentes requisitos para que este sea considerado válido. Sin embargo, existen varios requisitos comunes a todos los estatutos sociales independientemente de donde se constituya la empresa.

• Denominación social: Es el nombre de la empresa.
• Domicilio social: Se trata de la dirección postal donde está registrada.
• Objeto social: Es la actividad o las actividades a las que se dedica la empresa.
• Capital social: En este apartado se indican detalles como la cantidad de participaciones en las que se divide la sociedad, cuál es su valor y, si procediera, cómo se distribuye entre los socios.
• Normas de organización de la sociedad: Por ejemplo, indica quién será el presidente, el tesorero, etc.
• Normas sobre la toma de decisiones: Indica si las decisiones se tomarán por votación, si será por mayoría simple o por mayoría absoluta, etc.

Para que los estatutos sociales tengan eficacia legal deben estar convenientemente firmados y publicados. Además de la información anterior, en ellos se recogerá cualquier acuerdo o detalle pactado. Y no solo acuerdos en la constitución, sino adoptados más adelante. Ya que los estatutos sociales pueden ser modificados en cualquier momento si los socios lo desean.