Equiparación salarial

Estas demandas por unos salarios más parejos han trascendido más allá de lo que atañe a las Fuerzas de Seguridad y han llegado a otro tipo de empleados públicos, como es en el caso de la sanidad y la educación.

Los incrementos de los salarios de las policías autonómicas han provocado que sus remuneraciones sean superiores a los de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Pero, ¿cómo se manifiesta esta diferencia salarial en las nóminas?

• Mayor salario base de la policía autonómica frente a agentes de las Fuerzas de Seguridad del Estado.
• Horas extraordinarias no remuneradas para policías nacionales y guardias civiles, que son compensados con horas libres.
• Los agentes de las policías autonómicas perciben una remuneración por las horas que dedican en asistencia a juicios. Por el contrario, la Policía Nacional y la Guardia Civil no suelen recibir remuneración por ello, sino que se les otorgan horas libres. Es más, policías y guardias civiles deben costear sus desplazamientos.
• Pagas extraordinarias más cuantiosas para los agentes de la policía autonómica.
• Los agentes de los cuerpos de seguridad autonómicos tienen mayores cotizaciones a la Seguridad Social, lo que les permite disfrutar de una pensión más elevada al llegar a su jubilación.

Entre las posibles soluciones que se barajan para paliar las diferencias salariales entre cuerpos de seguridad autonómicos y cuerpos de seguridad estatales se encuentran las siguientes:

• Mayor presupuesto para lograr un incremento de los salarios de los agentes de la Policía Nacional y de los miembros de la Guardia Civil. Este incremento del presupuesto debe traducirse en un aumento de los sueldos que sitúe a Policía Nacional y Guardia Civil al nivel de Mossos d’Esquadra y Ertzaina.

• Complementos salariales para aquellos agentes que desempeñen su trabajo en destinos más peligrosos.

• Reuniones con asociaciones y sindicatos que permitan al Ministerio del Interior conocer las demandas de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Estas organizaciones pueden indicarles cuáles son los complementos que deben ser incrementados o precisar aquellos aspectos de las nóminas que hay que mejorar.

• Disponer de una información fiable que permita comparar adecuadamente las diferencias salariales entre policía autonómica y las fuerzas de seguridad estatales.

• Unas nóminas más claras y comprensibles que permitan distinguir entre los distintos conceptos. De este modo, se podrá comprender más fácilmente la gran diversidad de nóminas entre las distintas especialidades policiales.