Día natural

El concepto de día natural es muy utilizado en Derecho. Conocerlo y diferenciarlo de otros como el concepto de día hábil o día laborable es esencial para realizar los trámites adecuados y evitar situaciones que nadie desea. Podría ocurrirnos, por ejemplo, que tengamos una orden judicial para realizar un pago a un acreedor en 30 días naturales. De no hacerlo, tendríamos consecuencias legales.

Aunque en algunos casos excedernos del plazo puede tener consecuencias leves o simplemente no tener consecuencias, en otros casos sí. Por eso, siempre es recomendable cumplir los plazos y ser conscientes de las posibles sanciones.

Si el año es bisiesto (febrero tiene 29 días), entonces el año en lugar de 365 días, tendrá 366 días.

El día natural se diferencia del día hábil y el día laborable de la siguiente forma:

• Día hábil: lunes, martes, miércoles, jueves o viernes.
• Día natural: cualquier día de la semana. En este caso, los sábados, domingos y festivos también son tenidos en cuenta a la hora del cómputo.
• Día laborable: Es un concepto equivalente al de día hábil, aunque puede variar según el sector.

Con esto en mente, debemos aclarar que la inclusión o no de determinados días en los conceptos anteriores dependerá del país. Por ejemplo, en España se consideran días inhábiles los sábados, domingos, festivos, así como los días 24 de diciembre (nochebuena), 31 de diciembre (nochevieja). Asimismo, aunque el concepto de día laborable suele ser equivalente al de día hábil, dependiendo del sector en que se trabaje podría considerarse el sábado como laborable.

Hoy es miércoles y tras un largo proceso judicial, nos indican que tenemos la obligación de realizar el pago de una indemnización. El escrito en cuestión señala que debemos realizar el pago en el plazo de 30 días naturales.

En este caso, no importa que sean sábados, domingos o festivos, todos los días cuentan. Deberemos contar 30 días en el calendario para comprobar en qué día finaliza el plazo para realizar el pago.