Despido improcedente

El despido se califica como improcedente por motivos formales o de fondo en la decisión del empleador.

Es un despido improcedente por motivos de fondo en los siguientes casos:

• Cuando no se haya logrado probar la causa que el empresario indica para cortar el contrato laboral.
• Cuando los hechos, aunque hayan sido probados no son lo suficientemente graves como para que la sanción sea el despido. Existe la posibilidad de que la sanción sea la suspensión de empleo y sueldo.
• Hay que tener en cuenta que si el despido tiene causa objetiva, se entenderá como un despido procedente o disciplinario. Por ejemplo, una agresión al empleador.

Es un despido improcedente por motivos de forma cuando no se haya seguido el procedimiento señalado por ley para informar y notificar del despido al empleado. Por ejemplo, cuando no se haya cumplido con los plazos ni con la notificación exigida.

Cuando se haya declarado judicialmente la improcedencia del despido existe posibilidad de optar entre readmitir o indemnizar:

• Trabajador ordinario: El empresario puede decidir si quiere indemnizar o readmitir en su puesto de trabajo regularmente al trabajador despedido.

En caso de readmisión se debe pagar los salarios que no haya cobrado el trabajador mientras haya durado la extinción del contrato. Se le devuelve a su puesto o funciones habituales.

• Empleados públicos de la administración: No existe opción, y la única posibilidad si se declara el despido improcedente es la readmisión. Tiene derecho a recibir los salarios no percibidos mientras duró el despido improcedente.
• Representante legal de los trabajadores: Excepción a la regla general sobre quién decide si se readmite o indemniza.

Cuando ha sido declarado el despido improcedente de un representante legal de los trabajadores será el propio representante quien decidirá si quiere la readmisión o la indemnización.

La readmisión actúa de igual forma que anteriormente, se le abonarán los salarios que no haya percibido durante el tiempo de duración del despido improcedente.

En caso de que el trabajador decida ir a juicio contra la empresa para que el tribunal dictamine si hay despido improcedente, es obligatorio intentar una conciliación previa con la empresa.

Por tanto, antes de interponer demanda de despido hay que realizar un intento de llegar a acuerdo con la empresa. Si no se hace, no será admitida a trámite la demanda.

Esta es una característica singular del procedimiento de despido en la legislación española que la diferencia de cualquier otra jurisdicción: administrativa, civil, penal, etc.