Departamento de recursos humanos

El departamento de recursos humanos se encarga, por tanto, Este se encarga de organizar de todo lo relacionado con las personas que forman parte de una empresa. En este sentido, el departamento de recursos humanos se encarga de gestionar el capital humano, ya sea en materia administrativa, así como la propia gestión de equipos.

El departamento de recursos humanos ha sido un departamento que se ha ligado erróneamente al pago de nóminas y gestión de las mismas como única tarea. Sin embargo, es un departamento que ha experimentando una transformación hacia una mayor profesionalización.

También es tarea indispensable de este departamento la contratación de personal. Por ello, de este depende la calidad del equipo humano con el que cuenta la empresa, ejerciendo un rol determinante en la consecución de los objetivos.

Entre las distintas tareas que se encarga de realizar el departamento de recursos humanos, como hemos comentado, podemos incluir una gran relación. Sin embargo, en Economipedia hemos tratado de ofrecer una relación con las líneas generales de actuación de los recursos humanos dentro de la empresa.

Así pues, las tareas que cabría destacar quedan recogidas a continuación:

• Administración del personal de la empresa.
• Gestionar el clima laboral en la empresa.
• Gestión del talento en la organización.
• Establecer la política salarial y retributiva.
• Realizar la evaluación del desempeño de los empleados.
• Realizar la política de formación para los empleados.
• Gestionar la selección de personal.
• Creación de una cultura empresarial.
• Gestionar las relaciones laborales.
• Generar un código de conducta.
• Fomentar la comunicación interna.
• Gestionar la política de prevención de riesgos laborales.

De forma general, estas serían las tareas que asumiría el departamento. Como puede observarse, aglutina todas aquellas tareas que tienen que ver, ya sea de forma directa o indirecta, con el capital humano de la empresa.

El departamento de recursos humanos, como tal, tiene una serie de objetivos que, de lograrlos, lo hacen indispensable en la compañía. Estamos hablando de un departamento que se encarga de una serie de tareas importantes, pero donde los objetivos marcan un diferencial vital para mejorar indudablemente la gestión en la empresa.

Algunos de los objetivos de este departamento son los siguientes:

• Retener y contener el talento en la compañía.
• Mantener el buen clima laboral en la empresa.
• Controlar y mantener actualizada la formación en la empresa.
• Alinear la estrategia de la empresa con los recursos humanos.
• Crear una cultura corporativa.
• Generar un equipo competente, alineado con la estrategia.
• Gestionar el compromiso de los colaboradores.
• Ofrecer todas las herramientas para que se logren los objetivos.
• Gestionar todas las nóminas y los salarios sin retrasos y de forma eficiente.

Como podemos observar, una serie de objetivos que, de no cumplirse, podrían poner en peligro la compañía. Así, estamos hablando de un departamento que goza de gran importancia dentro de las organizaciones.

A lo largo de la historia, si hay un elemento que, pese a las amenazas, no ha salido de la empresa, ese es el ser humano. En este sentido, el ser humano, el capital humano, es el elemento que siempre se ha mantenido dentro de la empresa, una variable constante, imprescindible para el funcionamiento de las empresas. El departamento de recursos humanos, dentro de la empresa, es el encargado de gestionar esta constante, maximizando su rendimiento y optimizando sus costes.

El departamento de recursos humanos es vital dentro de una compañía. Ya no solo por esta maximización y optimización del rendimiento y el coste, sino por el hecho de que, sin ellos, la gestión de los recursos humanos, entre sus funciones, se encarga de la comunicación en la compañía, así como el clima laboral dentro de la misma. Sin una buena comunicación y con un clima laboral crispado, estamos hablando de que la empresa podría enfrentar serias dificultades para lograr sus objetivos.

Por esta razón, es imprescindible una buena gestión de los recursos humanos. Puesto que, de no tenerla, lograr los objetivos dentro de la empresa podría ser una misión imposible.