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Competencia

Te explicamos qué es la competencia y cuál es su significado en diferentes ámbitos. Además, algunos ejemplos de este término.

¿Qué es la competencia?

La competencia puede definirse como la aptitud que tiene una persona, formada por capacidades, habilidades y destrezas con las que cuenta para realizar una actividad o cumplir un objetivo dentro del ámbito laboral, académico o interpersonal.

El término competencia, es usado también para referirse a ciertos contextos en los que dos personas, equipos o empresas se relacionan en un medio e intentan superar una a la otra. Por ejemplo: una competencia deportiva en la que cada competidor intentará llegar a la meta antes de que otro lo haga.

Además, la competencia puede ser de tipo biológica cuando se enfrentan uno o más individuos de igual o diferente especie para obtener un mismo recurso.

Ver además: Competitividad

Competencia económica

El término competencia en el ámbito económico hace referencia a las situaciones que se dan dentro de un mercado en el que hay varios ofertantes y demandantes de un bien o servicio.

En la competencia las empresas de un mismo rubro intentan posicionarse sobre los demás competidores ofreciendo facilidades u oportunidades que los demás no tienen. Las empresas generan estrategias que le permiten destacar su producto por sobre el de la competencia.

Para resultar competitiva, una empresa debe empeñarse en minimizar costos, maximizar las ganancias y ofrecer un diferencial frente al resto.

Competencia de mercado: perfecta e imperfecta

Dentro del mercado existen dos tipos de competencia que varían según el rol que cumple el mercado dentro de cada una.

  • Competencia perfecta. Ocurre cuando hay muchas empresas que comercializan un bien o servicio y muchos demandantes. Al haber un equilibrio entre oferta y demanda, el precio (que suele ser bajo) es determinado por el mercado y no condicionado por los ofertantes ni demandantes. En este tipo de competencia ideal no hay restricciones para el ingreso al mercado de nuevos oferentes.
  • Competencia imperfecta. Ocurre cuando hay pocas empresas que ofrecen un bien o servicio por lo que tienen el poder de controlar los precios. El caso más extremo de competencia imperfecta es el monopolio, situación de mercado en la que solo una empresa ofrece un bien o servicio por lo que tiene el control del mercado. El oligopolio es otro caso de competencia imperfecta en la que hay pocos oferentes de un bien o servicio por lo que el precio no es dispuesto por el libre juego de la oferta y la demanda, sino por los ofertantes.

Competencia en biología

La competencia en términos biológicos refiere a la relación entre individuos de diferente o igual especie que intentan acceder a los mismos recursos (alimento, territorio, pareja).

La competencia entre miembros de la misma especie se denomina: competencia intraespecífica, y la que ocurre entre individuos de diferentes especies: competencia interespecífica.

Según la interacción que se da entre los individuos la competencia puede ser:

  • Por interferencia. Es un tipo de competencia directa en la que uno o varios individuos ejercen violencia para impedir que otro pueda acceder a un recurso, reproducirse o habitar un territorio.
  • Por explotación. Es un tipo de competencia indirecta en la que dos individuos se valen de un mismo recurso (alimento, luz solar), por lo que el hecho de que solo uno lo obtenga significa la escasez para el otro.

Más en: Competencia en biología

Competencia interpersonal

Las personas suelen competir sanamente entre amigos, familia o personas allegadas al jugar a un juego de mesa o practicar un deporte. Realizar juegos de competencia ayuda a favorecer el desarrollo y el crecimiento de las personas, ya que se genera el entorno propicio para intercambiar puntos de vista, generar motivación y comprobar que el esfuerzo tiene una recompensa.

Competencia laboral

La competencia laboral refiere a la capacidad que tiene un individuo para realizar una tarea específica y cumplir los objetivos demandados por la empresa u organización en la que se desempeña.

Las habilidades, aptitudes y actitudes del trabajador son factores que influyen a la hora de medir el desempeño y desarrollo de este en el contexto laboral. Estos factores se clasifican en:

  • Actitudinales. Son las competencias que un trabajador tiene relacionadas con la actitud, los valores y la predisposición.
  • Instrumentales. Son las habilidades que un trabajador tiene, aquello que sabe hacer.
  • Cognitivas. Son las competencias que un trabajador tiene en el ámbito del saber, es decir, aquello sobre lo que sabe o conoce. Este conocimiento puede provenir de la experiencia personal, de los estudios o experiencia laboral previa.

El desarrollo de competencias laborales suele convertirse en un motor de crecimiento, genera entornos laborales dinámicos y pujantes. Además, resulta clave para enfrentar retos y cumplir objetivos.

Competencia educativa

Dentro del ámbito del aprendizaje la competencia se presenta como la suma de habilidades, conocimientos y actitudes que un alumno tiene y desarrolla dentro del entorno educativo. Es a través de estas competencias que el individuo desempeña actividades, cumple objetivos y resuelve problemas.

Este enfoque busca el desarrollo del alumno teniendo en cuenta: competencias sociales, competencias lingüísticas, competencias comunicacionales, competencias matemáticas, competencias digitales, entre otras.

Ejemplos de competencia

 Competencia económica

  • Telmex maneja el mercado de telefonía en México (monopolio).
  • Intel y AMD manejan gran parte del mercado de procesadores en el mundo (oligopolio).

Competencia biológica

  • Un individuo de la especie anguila japonesa compite contra otro por el alimento (competencia por interferencia).
  • En la selva, los árboles de especies diferentes compiten por la luz solar (competencia por explotación).

Competencia laboral

Competencia educativa

  • Resolver problemas matemáticos.
  • Trabajar en equipo.
  • Respetar los horarios de clase.

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Referencias