Liderazgo natural: qué es, características, ventajas, desventajas, ejemplos
¿Qué es el liderazgo natural?
El liderazgo natural es un estilo de liderazgo que poseen personas que surgen como líderes de grupos o equipos de trabajo de forma espontánea, sin haber sido nombrados líderes o dirigentes formalmente.
El líder natural suele ser proactivo, tiene iniciativa y cualidades para dirigir grupos de personas. También suele tomar buenas decisiones para alcanzar los objetivos organizacionales, y acepta tomar responsabilidades.
Otras cualidades que definen a un líder natural son la integridad, cortesía, empatía, generosidad, coraje y humildad.
Un líder natural no es nombrado de forma oficial en un grupo de personas, organización o empresa. Con el paso del tiempo y con las acciones que realiza es reconocido por el grupo como líder. Tiene cualidades similares al líder democrático: promueve la comunicación, crea buen clima organizacional, motiva y escucha a sus compañeros.
Características del líder natural
– Es extrovertido, muestra locuacidad y la habilidad para ser percibido como más atractivo.
– Es resiliente. A menudo tiene que enfrentarse a críticas, insultos y todo tipo de conductas negativas por parte de otras personas. Por eso, un líder natural es capaz de manera innata de reponerse bien de estas situaciones y de seguir adelante con sus ideas.
– Suele tener un buen nivel de confianza en sí mismo.
– Tiene inteligencia emocional. Una persona capaz de desarrollar liderazgo natural tiene que ser capaz de entender tanto sus propias emociones como los sentimientos de los demás. Gracias a su inteligencia emocional, consigue que los demás le sigan sin ni siquiera tener que pedirlo.
– Cuenta con altos niveles de energía, pues para dirigir un equipo de manera adecuada y llevarlo hasta una meta concreta, es necesario que un líder pueda continuar actuando cuando todos los demás ya han tirado la toalla.
– Tiene capacidad de comunicación, y a medida que madura se va dando cuenta de que la gente está más dispuesta a seguir a aquellos individuos que son capaces de comunicarse con ellos de manera clara.
– Suele tener pensamiento estratégico que, al igual que con la capacidad de comunicación, perfecciona con la madurez. Aprende a moderar su tendencia natural a la acción con cierta capacidad de reflexión. De esta manera, cuando por fin comienza a mover a su equipo, sus componentes están más preparados para alcanzar sus metas rápidamente.
– Tiene capacidad para tomar decisiones. Un buen líder natural es capaz de observar su entorno de forma analítica cuando se le presenta la oportunidad. En las ocasiones en las que no tiene suficiente tiempo para hacerlo, debe poder elegir un curso de acción adecuado, incluso cuando se encuentra bajo mucha presión.
– Motiva a los demás. Los líderes naturales deben adquirir con los años la capacidad de conseguir que el resto de personas se sientan con ganas de llevar a cabo las tareas que les propone. Esta habilidad es fundamental para el buen funcionamiento de un equipo, así como para alcanzar las metas propuestas.
Ventajas y desventajas del liderazgo natural
Ventajas
– No se basa en una jerarquía impuesta de forma externa. Por el contrario, al surgir de manera natural, los miembros del equipo percibirán a su dirigente como alguien más cercano. Normalmente, esto hará que estén más abiertos a sus sugerencias y le tengan en mayor estima.
– Los líderes naturales normalmente son mucho más capaces de motivar a sus subordinados y hacer que se sientan contentos con sus tareas. Debido a ello, contar con una de estas personas puede mejorar el ambiente laboral en gran medida.
– Hay una gran confianza en el líder por parte del equipo.
– No se fija en las jerarquías y sí en las relaciones personales, lo que ayuda a conseguir un entorno laboral beneficioso.
Desventajas
– El hecho de que una persona sepa cómo liderar un equipo no implica que también sea experta en la tarea que tiene que realizar. Cuando esto ocurre, el dirigente natural puede hacer perder el tiempo a su grupo de trabajo, o incluso alejarlo de sus metas.
– El liderazgo natural se basa en la personalidad del líder, por lo tanto, puede no resultar agradable a todo el mundo, y cuando toma malas decisiones puede abandonar su condición de líder.
– Muchas veces no actúan correctamente, y perjudican al equipo.
– No es un liderazgo basado en los conocimientos, por ello a veces puede demostrar inseguridad, lo que hace que el equipo se desestabilice.
Ejemplos de liderazgo natural
– Un ejemplo de liderazgo natural se observa en los grupos de adolescentes tardíos en los que surge un líder que no ha sido nombrado formalmente, pero que es aceptado como tal por el resto de miembros.
– En grupos universitarios también suele surgir este tipo de líder, pudiendo acceder posteriormente a puestos formales, como representantes o delegados.
– En las organizaciones o empresas también pueden surgir los líderes naturales, incluso cuando existe un líder formal con un puesto de jefe o ejecutivo.
Líderes naturales históricos
A lo largo de la historia, han surgido muchas figuras capaces de liderar un equipo o un grupo de personas de forma innata, sin tener que estudiar conscientemente la mejor manera de hacerlo. Algunas de las más conocidas son las siguientes:
– Mahatma Gandhi.
– Martin Luther King Jr.
– John F. Kennedy.
– Margaret Thatcher.
– Bill Gates.
– George Washington.
– Abraham Lincoln.
Referencias
- What are the characteristics of a natural leader? Recuperado de totalteambuilding.com.
- 6 Qualities Of Every Natural Born Leader. Recuperado de forbes.com.