Código de ética: funciones y principios
Un código de ética es una declaración de principios y valores con los que deben actuar miembros de una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Es una exposición bien intencionada de la cultura organizacional y fija la normativa interna de comportamiento moral.
El correcto funcionamiento de las sociedades y los grupos depende del establecimiento de normas comunes de conducta que favorezcan la convivencia. Estas reglas corresponden al modo en que las personas deben desenvolverse en función de un bien comunitario sin menoscabar la participación de otros. Es decir, actuar éticamente.
Parafraseando a Marx, la ética es una forma de conciencia social. Es la doctrina filosófica que estudia lo moral, el sistema que establece lo bueno y lo malo como fundamento para vivir armoniosamente en sociedad.
En concreto, se trata de un lineamiento social cimentado en el principio de la moralidad y el buen proceder, que establecido por escrito y bajo la interpretación del derecho crea lo que se denomina código de ética.
Índice del artículo
- 1 Funciones del código de ética
- 2 Principios del código de ética
- 3 Ética profesional
- 4 Ética empresarial
- 5 Claves para diseñar el código de ética
- 6 Referencias
El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de las organizaciones, que regula la moralidad de las actuaciones internas en función de las repercusiones externas. Este marco normativo prioriza los principios y valores como modelo de conducta y actuación en función de las políticas y objetivos de la asociación.
Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar por la aplicación de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su incumplimiento.
Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone castigos legales, sino administrativos, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier forma, no es el código de ética quien impone la pena sino el recurso legal correspondiente.
A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar los principios morales de la organización, promover un clima de honestidad y compromiso, así como orientar la toma de decisiones en función del colectivo.
En lo externo, difundir la filosofía social de la asociación permite desarrollar una cultura organizacional vinculante con su entorno. El código de ética como mecanismo de autorregulación, promueve la transparencia operativa y genera una imagen social amigable que eleva el nivel de confianza en la sociedad.
Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman la conciencia de los miembros de una comunidad organizacional como parte de un mismo entorno social. Se trata de una serie de principios que rigen el pensamiento filosófico de la institución a partir de todos sus miembros.
Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como fundamento la dignidad ante cualquier circunstancia. Se apoya en la veracidad como herramienta para promover la igualdad y la justicia.
El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la normativa legal respectiva y respetarla a cabalidad es una premisa rectora de la ética, tanto en el plano personal como en el profesional.
Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros principios éticos. Por un lado, la persona debe asumir su rol de manera oportuna y eficiente, así como a la carga por su incumplimiento y las consecuencias que de ello se deriven.
Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas. Las intenciones de cualquier acción, los medios utilizados para ello, así como los resultados obtenidos deben tener un propósito claro y sin ambigüedades que puedan conllevar a la sospecha.
Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto hacia los demás, el grupo y el entorno deben primar en cualquier acción. Manejarse con sinceridad, lealtad y buena fe favorece el intercambio cordial y pacífico, en medio de un ambiente en el que prevalece la consideración y la tolerancia.
El código de ética es un instrumento que se apoya en la deontología para esgrimir los deberes de la actividad profesional. De esta manera, se convierte en el marco normativo para controlar el ejercicio de las organizaciones gremiales y sus asociados en el campo laboral.
La cultura filosófica profesional se fundamenta en el papel que juegan sus agremiados dentro del entorno social y el cuidado del medioambiente. Esto establece una obligación moral de ejercer la carrera bajo los preceptos de la ética.
En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética establece las responsabilidades de las acciones individuales, siempre encaminado a ofrecer un servicio justo, oportuno y eficiente.
Es así como los médicos juran aliviar al enfermo, el periodista decir la verdad, el policía proteger al inocente, el abogado defender con justicia, el maestro ser ejemplo de su alumno, el auditor ser transparente en sus observaciones y tantas otras profesiones.
Hoy en día, la operatividad de las empresas tiene un impacto social. Sus repercusiones, sumadas a la creciente competencia y la necesidad de aumentar su productividad, obliga a establecer pautas de conducta interna que repercutan favorablemente a su entorno.
Es por eso que las corporaciones se rigen por códigos de ética que delimiten sus acciones. Internamente, regulan los procedimientos y patrones de conducta de sus empleados, bajo los principios de colaboración, respeto, honestidad y lealtad.
Externamente se reduce el impacto negativo hacia la sociedad, se prevén situaciones de conflicto, se mejoran las relaciones interinstitucionales y se trabaja responsablemente en favor de la comunidad.
El código de ética profesional o empresarial constituye un sistema integral de funcionamiento basado en los principios de la conducta moral.
Aunque se refiere a un colectivo, al tratarse de un compromiso individual, este documento debe enumerar los valores personales que representen la imagen de la organización.
Esta es la manera de establecer una cultura ética social a partir de la responsabilidad individual. Además, se deben implementar mecanismos de denuncia en caso de incumplimiento de los estatutos éticos.
La intención del código de ética es hacer una declaración de responsabilidades que serán asumidas por empleados o agremiados y cuyo cumplimiento deberá ser obligatorio.
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