Las 8 Características Principales de la Discriminación
La discriminación es un comportamiento social de carácter excluyente. Hay muchas variantes dependiendo del motivo que provoca la discriminación. Sin embargo, toda discriminación presenta rasgos o características comunes a cualquier tipología: excluye a individuos o colectivos dentro de la sociedad, establece categorías entre seres humanos, provoca tensiones y conflictos sociales.
Dentro de las tipologías que señalamos, algunas son históricamente más recurrentes que otras. Por ejemplo, la discriminación racial, étnica y religiosa ha estado presente a lo largo de la historia de la humanidad.
Otros tipos, como la discriminación de género, de orientación sexual o por discapacidad cobraron más peso en los discursos políticos y las protestas sociales en las últimas décadas.
Características comunes a cualquier tipo de discriminación
1- Excluye a individuos o colectivos dentro de la sociedad
Cualquier tipo de discriminación provoca un aislamiento de individuos o colectivos. La propia definición de discriminación implica que se aplique siempre a minorías.
Es decir, una mayoría dominante busca someter o privar de sus mismos derechos a minorías más o menos amplias.
Así, los matices varían en función de si se discrimina a una persona en un centro de trabajo o a cientos de miles de ciudadanos dentro de un país. En ambos casos, siempre existe ese componente de estigma social al que se somete al/los discriminado/s.
2- Establece categorías entre seres humanos
Cualquier tipo de discriminación tiende a utilizar las características específicas de individuos y colectivos en su contra. Lo que muchos estudiosos de la filosofía y la antropología entienden como diversidad, otros lo convierten en desigualdad.
Así, la discriminación racial convierte en un problema el color de piel minoritario; la discriminación religiosa convierte en un problema la religión minoritaria; y así sucesivamente.
3- Provoca tensiones y conflictos sociales
La discriminación tiende a provocar un daño psicológico en quienes la padecen, ya sean individuos o colectivos. Sin embargo, no todas las reacciones a todos los tipos de discriminación son iguales.
En ocasiones, los discriminados pueden sentir deseo o necesidad de venganza. Buscan una reparación que muchas veces se manifiesta a través de la violencia.
Esto lleva a enfrentamientos originados por la discriminación inicial. Algunos ejemplos son las revueltas contra la discriminación racial en EEUU o las guerras generadas por los abusos contra los indígenas en América.
4- Genera movimientos de apoyo a las minorías discriminadas
Normalmente, la discriminación de grupos dentro de una sociedad genera empatía y solidaridad por parte de algunos. Así, nacen corrientes de apoyo a estas minorías, que se materializan en forma de agrupaciones, asociaciones o partidos políticos.
No siempre consiguen sus objetivos y, a veces, recurren a la violencia o al enfrentamiento para hacerse oír o como defensa ante reacciones desproporcionadas.
5- Puede provocar marginalidad
Se da cuando la discriminación se ejerce contra colectivos muy minoritarios o individuos. Por ejemplo, cuando una persona es discriminada en la escuela, universidad o centro de trabajo.
Si se rompen sus relaciones con el resto de miembros del grupo, se dará una situación de aislamiento o marginalidad. Igual que con colectivos muy minoritarios en un determinado territorio -gitanos, personas sin hogar, drogadictos, etc. – que tienden a agruparse en guetos.
6- Genera prejuicios
La discriminación puede darse por una cuestión de prejuicios hacia un individuo o colectivo. Una serie de ideas inculcadas que resultan muy difíciles de alterar o modificar.
Pero, en muchos casos, la discriminación no se produce por prejuicios, sino que es al revés. Por ejemplo, si un colectivo es objeto de discriminación, puede generarme unos prejuicios a pesar de no haber tenido ningún tipo de problemas con los miembros de su grupo.
Es el caso típico que se te puede plantear cuando al llegar a un trabajo notas que un empleado es marginado por el resto de compañeros y, por inercia, prefieres también evitarlo porque has generado unos prejuicios sobre su persona sin conocerlo.
Por lo tanto, los prejuicios generan discriminación, pero la discriminación también puede generar prejuicios.
7- Puede darse en cualquier ámbito de la vida
La discriminación puede dividirse en distintos tipos como laboral, sexual, ideológica, racial, religiosa, etc. Esto se debe a que la discriminación se puede sufrir desde el nacimiento hasta la muerte.
Desde el niño que es discriminado por sus padres por falta de amor o porque prefieren a su hermano, a la niña que pierde a todas sus amigas porque prefiere jugar a la pelota y no a las muñecas hasta el anciano que es marginado por sus vecinos debido a que sus ideologías son más propias de otros tiempos.
Por lo tanto, la discriminación es un mal que podría afectar a cualquier persona y sufrirlo en cualquier etapa de su vida.
8- Genera problemas de salud
Las personas que sufren discriminación, por lo general, sufren problemas emocionales que derivan en problemas de estrés, ansiedad o incluso depresión, así como baja autoestima, traumas, desconfianza y dificultades para poder socializar.
En lo físico también pueden verse afectados si, además de ser marginados, sufren algún tipo de bullying, mobbing o ataques físicos.
Referencias
- Examples of discrimination in society today on Khan Academy, at khanacademy.org
- Forms of Discrimination on Ontario Human Rights Commission (OHRC), at ohrc.on.ca
- Different types of discrimination on Sheffield University, at sheffield.ac.uk
- Discrimination essay- Effects of discrimination. (2015). UK Essays at ukessays.com
- Equality and Non-Discrimination on United Nations (UN) and the Rule of Law, at un.org