Reforma laboral

Por tanto, consiste en una serie de normas que cambian las relaciones entre empleadores y empleados, pero además, lo hace con profundidad. Si modificamos solo un aspecto del derecho laboral, no es una reforma como tal, por ejemplo, el despido procedente. Además, siempre tiene como meta resolver un problema relativo al mercado de trabajo, como la falta de flexibilidad o la corrección de desigualdades.

En primer lugar, es necesario un análisis previo de la situación de los trabajadores en el país. Hay que conocer cuáles son los posibles problemas y sobre todo, tener claras las opciones para poder solucionarlos. Todo esto debe desarrollarse a través de una norma que posteriormente se elevará al rango de ley.

Los principales objetivos son facilitar la creación de empleo por parte de las empresas. De esta forma, suelen darse cuando hay algún problema importante de paro. Uno de los temas objeto de estudio es el el coste de despido, que también forma parte de los costes laborales. Si el empresario prevé que prescindir de un trabajador puede ser caro, optará por contratar lo menos posible.

Por los motivos de rapidez y necesidad que subyacen en el mercado laboral, lo habitual es que la forma de llevarla a cabo sea por medio de un real decreto legislativo. Por tanto, es el ejecutivo (el gobierno) el que puede promoverlo y a su vez, debe ser sancionado por el rey en los sistemas de monarquías parlamentarias o por el presidente de la república en el resto. También debe ser refrendado en un corto período de tiempo, normalmente 30 días, por el poder legislativo (el Parlamento).

Todas las reformas laborales tienen el objetivo de mejorar el mercado de trabajo y suelen producirse cuando estalla una crisis económica o en los años posteriores. Hemos utilizado dos ejemplos, el de España y el de México.

En España ha habido dos reformas laborales en los últimos años. La primera se llevó a cabo en 2010 y tuvo su origen en el elevado desempleo que provocó la crisis de 2008. La reforma buscaba flexibilizar el mercado laboral, con medidas como la reducción de la indemnización por despido. La segunda, de 2012, tenía como objetivo la estabilidad laboral, una mayor flexibilidad interna y una importancia de la formación del trabajador como derecho.

México tuvo una el 1 de mayo de 2019. El Senado la aprobó publicándose en el Boletín Oficial de la Federación. Surgió debido a los cambios que debieron darse en el mercado laboral después del tratado con los Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Su objetivo fue promover la igualdad ante la ley y garantizar las condiciones para una vida digna. Por supuesto, no olvidaba la protección de la salud de los trabajadores.