Proceso de reclutamiento

Un proceso de reclutamiento se realiza cuando hay necesidades de encontrar personal, no solo presentes, sino de cara al futuro. Es importante tener en cuenta que es un proceso que se realiza de forma continua y que ayudará a encontrar los candidatos perfectos para cubrir un puesto de trabajo.

A la hora de publicar una oferta, o trabajo, es importante tener claro lo que se necesita, las características, condiciones y especificaciones que deberá tener y cumplir la persona que ocupe dicho puesto laboral.

Los candidatos para acceder a ese puesto de trabajo se pueden encontrar en la propia empresa, a través de las promociones internas, o bien buscarse de manera externa. Para ello existen diversos procedimientos.

Estos son los más destacados:

• Necesidades de personal: Lo primero que se ha de hacer es tener claro el puesto de trabajo, y las necesidades que requiere la empresa. Sueldo, zona geográfica, y funciones a desarrollar son algunas de las cuestiones importantes que se han de tener claras antes de llevar a cabo el proceso de reclutamiento.
• Reclutamiento interno: Se puede llevar a cabo cuando se da dentro de la propia empresa, cuando hay un grupo de candidatos que se ajustan al nuevo puesto de trabajo y pueden promocionar para cubrir esa necesidad que requiere la compañía.
• Reclutamiento externo: En este caso, si no se encuentran candidatos óptimos para el puesto dentro de la propia compañía, se recurre a la búsqueda de candidatos externos. Aquí se pueden escoger diferentes opciones: se busca en las bases de datos de la propia empresa, gracias a los currículos que hay, se contacta con sindicatos de trabajadores afines a esos perfiles, se aprovecha internet y las distintas plataformas digitales para poner anuncios sobre esa oferta laboral, también se puede incluir ese tipo de anuncios en prensa, se recurren a centros de formación y academias que estén relacionadas con lo que busca la empresa, incluso se puede optar por publicar la oferta en la propia web de la compañía.

En resumen, el proceso de reclutamiento tiene como objetivo establecer una serie de acciones para encontrar al mejor grupo de candidatos existentes para poder cubrir un puesto de trabajo. Una vez se seleccione este grupo, teniendo en cuenta el proceso anteriormente señalado, se procederá a escoger al candidato más adecuado mediante entrevistas, cuestionarios y otra serie de técnicas para cubrir esa oferta de trabajo.

Las empresas invierten tiempo en este proceso de reclutamiento ya que para ellas es esencial encontrar al mejor trabajador que pueda representar sus intereses y objetivos.