Currículum Vitae (CV)

El currículum vitae o CV recoge nuestra trayectoria en el mundo laboral y educativo. Es decir, el conjunto de experiencias educacionales, laborales y vivenciales de una persona.

Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo requisito fundamental para una primera criba. Sirve para que las empresas sepan qué formación, experiencia y competencias tenemos.

En un Currículum Vitae debemos incluir algunas partes fundamentales como las que aquí nombramos:

Los datos personales son los siguientes:

• Foto.
• Nombre y apellidos del candidato.
• Dirección.
• Teléfono, email.
• Fecha de nacimiento.

Es opcional añadir el link con el perfil en redes sociales profesionales como Linkedin.

• Empresas en las que ha trabajado y provincia.
• Fecha de inicio y fin o fecha-hasta la actualidad.
• Cargo desempeñado.
• Funciones llevadas a cabo. Resumir a modo de enumeración las principales funciones que desarrolla o desarrollaba diariamente..

También se pueden incluir experiencia con voluntariado o participación en proyectos, becas de investigación etc. Otra opción es añadir esta información en un apartado diferente indicándolo como: proyectos, investigación, publicaciones o voluntariado.

Se añade la formación principal reglada.

Nombre del título de mayor nivel reglado obtenido, centro de estudios, año de comienzo y finalización.

Es opcional poner la nota media o alguna mención/premio extraordinario.

Se añaden cursos de formación extra académica no reglada como seminarios o curso online.

Debe incluirse el nombre del curso, centro de estudios, horas y año de realización.

Enumeración de los idiomas que conozca marcando el nivel reglado por el MERC. Es decir A1, A2, B1, B2, C1 o C2 de comprensión del que dispone de cada uno. Así como el título que posee, centro de estudios y año de obtención.

Si se ha aprendido las destrezas con alguna experiencia internacional, indicarlo también.

Programas que maneja y sistemas operativos con los que esté acostumbrado a trabajar e indicar el nivel que se tiene: experto, usuario o básico.

Título si se posee o indicar en menos de una línea donde lo ha utilizado o aprendido a manejar.

Breve descripción de las principales aptitudes, habilidades sociales, destrezas, aficiones y características reseñables.

Indicar otra información extra como la siguiente:

• Referencias de un antiguo jefe o profesor
• Disponibilidad de movilidad geográfica, de incorporación o grado de discapacidad si se tiene.
• Carnet de conducir y disponibilidad de vehículo propio.
• Así como, cualquier otra información que considere relevante para el puesto y no encaje en los apartados anteriores.

Debe ser una presentación ordenada, clara, concisa y visual, de tal manera que el reclutador al ver nuestro CV quede impactado y le cause buena impresión para pasar a la siguiente fase del proceso.

Debe resultar atractivo y original, así llamará la atención al reclutador y nos incluirá en el proceso de selección.

Si nuestro CV no está ordenado de una manera clara, causará confusión al reclutador y no nos incluirán en el proceso de selección.

Si nuestro CV es muy largo y con exceso de información, resultará aburrido y confuso y no nos incluirán en el proceso de selección.

Un CV no va a determinar quién es el candidato estrella al que van a contratar, pero sí es la primera prueba que hay que pasar en el proceso de selección. Por eso, es fundamental una buena presentación que nos permita acceder al resto del proceso de selección, donde tendremos la oportunidad de revalidar todos esos conocimientos, experiencias y aptitudes que hemos mostrado en nuestro CV.