Comité de empresa

Un comité de empresa es un órgano de representación dentro de una empresa. Este es el encargado de representar a los trabajadores de la empresa ante la empresa y la dirección de la misma. El comité de empresa se compone por una serie de trabajadores, los cuales han sido elegidos y designados para el cargo por el conjunto de trabajadores de la propia empresa. 

El número de trabajadores que componen el comité es proporcional al número de trabajadores que posee la empresa. 

La función principal de un comité de empresa es la de representar a todos los trabajadores de la misma, así como defender sus derechos e intereses frente a la empresa.

Sin embargo, dentro de las funciones que posee el comité de empresa podemos encontrar más tareas que le corresponden a este órganos de representación.

Entre estas funciones que debe desempeñar dicho comité podemos destacar son:

• Estar informado de todo lo relacionado a la empresa, así como al sector en el que ejerce su actividad dicha empresa.
• Estar informado de todo los relacionado a la empresa en materia de contabilidad, cuentas anuales, así como estadísticas de plantilla, etc…
• El comité de empresa debe supeditar, como órgano consultivo, cualquier acción que lleve a cabo la compañía y afecte a los trabajadores.
• Emitir informes sobre el estado de los trabajadores, así como todo aquello relacionado a los trabajadores de la empresa.
• Establecer negociaciones colectivas con la propia empresa, siempre en defensa de los trabajadores, así como de la propia empresa.
• Vigilancia del cumplimiento de los acuerdos alcanzados, tanto por parte de la empresa como de los propios trabajadores.

Estas tareas corresponden al comité, aunque dependiendo de la empresa, las funciones del comité pueden ser ampliadas o limitadas.

Dentro de los objetivos de un comité de empresa se encuentra la representación de los trabajadores que desempeñan sus servicios dentro de la empresa. Sin embargo, el objetivo principal del comité de empresa es el de conseguir que los trabajadores se encuentren cómodos en su puesto de trabajo, así como que estos se encuentren bajo unas condiciones sujetas a la ley laboral.

En este sentido, los objetivos que podríamos destacar del comité son:

• Que la empresa cumpla con los acuerdos y la ley en materia laboral.
• Que los empleados se encuentren en una situación laboral cómoda.
• Mejorar las condiciones de los trabajadores en situaciones donde exista capacidad de mejora.
• Que la empresa establezca las condiciones básicas para que los trabajadores puedan rendir de forma óptima.
• Garantizar que los trabajadores están trabajando bajo el rendimiento exigido.

Estos, entre otros, son algunos de los objetivos que posee todo comité de empresa. En este sentido, el objetivo primordial es que los trabajadores se encuentren empleados bajo unas condiciones favorables, así como que la empresa mantenga su actividad, manteniendo con ello los puestos de empleo.

El comité de empresa, en Europa, está sujeto a una normativa comunitaria que obliga a que las empresas con más de 1.000 empleados posean un comité de empresa dentro de la compañía.

Sin embargo, dado el escaso de tamaño de las empresas en países como España, muchos países han optado por elaborar su propia legislación en materia de comités de empresas.

Así, la legislación española establece los siguientes requisitos para los comités en las empresas:

• De 50 a 100 empleados: 5 miembros en el comité.
• De 101 a 250 empleados: 9 miembros en el comité.
• De 251 a 500 empleados: 13 miembros en el comité.
• De 501 a 750 empleados: 17 miembros en el comité.
• De 751 a 1.000 empleados: 21 miembros en el comité.
• De 1.001 o más: 21 empleados en el comité. Además, se añadirán 2 miembros más al comité por cada 1.000 empleados más, con un límite máximo de 75 miembros.

La duración de los cargos en el comité es de 4 años. Los requisitos para presentarse a las elecciones es que el trabajador tenga más de 18 años, así como que este se encuentra trabajando en la empresa con una antigüedad igual o superior a los 6 meses.