Cazatalentos

El cazatalentos, también conocido como “Headhunter”, es un perfil que ocupa una persona dentro de una entidad. Esta persona se encarga de la búsqueda, así como del reclutamiento y el entrenamiento de perfiles profesionales destacados en un área determinada, un oficio concreto o una especialidad particular.

Este perfil puede ser desempeñado por una persona interna o externa. Es decir, la compañía puede tener un departamento dedicado a esta actividad, aunque existen muchas compañías que desempeñan este servicio de forma externa para las organizaciones que lo precisen.

Aunque este perfil siempre ha estado ligado al mundo del espectáculo o al deporte, su uso es cada vez mas frecuente dentro del mundo de la empresa.

Entre las funciones que desempeña un cazatalentos se encuentra la de, como su propio nombre indica, cazar talento para una compañía. Sin embargo, esta no es la única tarea que se le encomienda a este perfil.

Entre las tareas o funciones que realiza podríamos destacar las siguientes:

• Búsqueda de necesidades de capital humano dentro de una compañía.
• Búsqueda de perfiles destacados en las áreas donde la compañía necesita encontrar perfiles.
• Acompañamiento al departamento de recursos humanos para la filtración de los perfiles.
• Encontrar perfiles con especialidades muy particulares o destacadas.
• Entrevistar a los perfiles seleccionados.
• Evaluar a los perfiles seleccionados.
• Analizar los distintos perfiles, así como sus habilidades.
• Conocer el mercado laboral en su totalidad.
• Conocer los distintos sectores de la compañía de forma muy precisa.

El proceso de selección de un candidato que realiza un cazatalentos consiste en una serie de pasos que permita a este conocer al perfil seleccionado de la forma más completa posible.

Entre los pasos que sigue el cazatalentos podríamos destacar la siguiente estructura:

1. Realiza un perfil del puesto ofertado: Una descripción de los requisitos del puesto y la oferta por parte de la compañía.
2. Selección de los canales por los que se buscará a los distintos perfiles: El cazatalentos escogerá, en función del puesto, qué canales serán los idóneos para encontrar dicho perfil.
3. Estudio de los perfiles y selección de los mismos: el cazatalentos escogerá, entre todas sus opciones, aquellas que, tras el estudio, mejor considere.
4. Selección del candidato definitivo: El cazatalentos elegirá al candidato ideal, tras las entrevistas a las distintas opciones, presentándolo a la compañía.
5. Seguimiento del candidato: El cazatalentos se encargará de dar seguimiento a su candidato, haciendo que su adaptación al puesto sea de la forma más eficiente y eficaz.

Un cazatalentos, aunque depende de cada cual y la empresa que represente, suele buscar una serie de habilidades y perfiles para los puestos vacantes. Entre los perfiles ofertados, el cazatalentos trata de buscar aquel que mejor se adapte al puesto ofrecido por la empresa, pero también aquel que tenga una serie de habilidades que le generan un plus dentro de un proceso de selección.

Un cazatalentos suele fijarse en muchas características para seleccionar al perfil idóneo, aunque sí hay diversas características que suelen tener en común aquellos perfiles seleccionados por un cazatalentos.

Entre las características que más valora un cazatalentos para la selección de candidatos podemos destacar las siguientes:

• Un perfil tenga una red de contactos.
• Que tenga una sólida experiencia y logros contrastables.
• Un perfil proactivo y que muestre implicación por la actividad.
• Que tenga capacidad con las nuevas tecnologías.
• Un perfil con buen expediente académico.
• Que haya viajado o estudiado en el extranjero.
• Un perfil con dotes de liderazgo y compañerismo.

Aunque depende de cada cazatalentos la ponderación que dan a cada una de estas características, la selección que recogemos trata de seleccionar aquellas que mejor valoradas están por este perfil.