Definición de RRHH
RRHH es la abreviatura de la expresión “recursos humanos”. Su escritura correcta es RR. HH., con un punto después de la segunda R y otro punto después de la segunda H, y con un espacio entre el primer punto y la primera H.
La abreviatura se forma repitiendo la letra inicial de cada palabra ya que eso es lo correcto cuando lo que se abrevia son dos palabras en plural (en este caso, “recursos” y “humanos”). De este modo, para hacer referencia a los recursos humanos de manera abreviada, se debe escribir RR. HH.
RRHH es una sigla que hace referencia a los recursos humanos.
Qué son los recursos humanos
Cabe destacar que se conoce como recursos a los medios que permiten cumplir un objetivo o alcanzar una meta. Humano, por su parte, es aquello vinculado al hombre como especie.
La idea de recursos humanos puede referirse al grupo formado por todos los trabajadores de una empresa o al sector de la compañía que se encarga de gestionar todo lo vinculado al personal.
Los expertos en RR. HH., por lo tanto, realizan todos los trámites vinculados a la contratación o el despido de un empleado. También se encargan de definir cuestiones como las vacaciones, las licencias, el pago de remuneraciones y otras facetas propias del vínculo entre un empleado y su empleador.
Contar con un departamento de RRHH ayuda a captar a los mejores talentos.
Beneficios de contar con un departamento de RRHH
Cada vez en más empresas se apuesta por disponer de un departamento de Recursos Humanos. ¿Por qué? Porque esa medida trae consigo un importante número de beneficios, entre los que podríamos destacar los siguientes:
-Contribuye a ejecutar lo que es el conjunto de estrategias que se han establecido en el seno de la compañía.
-Ejerce un papel fundamental a la hora de que el personal se comporte de la forma adecuada y, por tanto, se alcancen los resultados esperados.
-Es una herramienta de gran utilidad para velar por el bienestar de los trabajadores.
-Los profesionales que están al frente de dicho departamento de RRHH son los que se encargan de seleccionar a los empleados más cualificados, con más experiencia y que mejor servicio prestarán.
-Se encarga de solucionar los problemas que pueden surgir en torno a los empleados, permitiendo así que estos se encuentren a gusto, estén satisfechos con el ambiente de trabajo y con el trato recibido…Y es que, de esta manera, se logrará que mejoren la producción.
-Procede a fijar planes, proyectos y medidas en pro de conseguir incentivar a los empleados, motivarles, que pongan todo su esfuerzo e ilusión en el trabajo…dando como resultado que la empresa en cuestión crezca.
La búsqueda de nuevos talentos
El reclutamiento de nuevos trabajadores es una de las funciones de la oficina de RR. HH. Para esto se encarga de publicar avisos, realizar entrevistas y seleccionar a aquellos individuos que, por sus aptitudes personales y profesionales, resultan idóneas para sumarse a la entidad en cuestión.
Por regla general, el proceso de selección en recursos humanos se lleva a cabo a través de los siguientes pasos, una vez acometidos el análisis y la descripción del puesto a cubrir: reclutamiento de candidatos, preselección, realización de pruebas, entrevista personal, valoración de candidaturas y entrevista final.