Orientación profesiográfica: qué es, componentes, importancia, ejemplos
¿Qué es la orientación profesiográfica?
La orientación profesiográfica o profesiografía es un recurso que sirve para describir las competencias y habilidades necesarias que debe cumplir una persona al momento de asumir un cargo en específico. Por lo general, esta se hace por medio de una representación gráfica realizada por un profesional vinculado al área de Recursos Humanos.
Debido a la complejidad que implica su elaboración, a veces puede requerir la intervención de psicólogos, especialistas y algunos miembros importantes de la empresa. Asimismo, se apoya en las encuestas y entrevistas, que sirven para definir las exigencias necesarias a cumplir en los puestos de trabajo y el tipo de persona que debe encajar en estos.
Entonces se puede decir que la orientación profesiográfica es un material cuya construcción depende de varios componentes principales como el carácter, la formación y la edad del aspirante a un puesto de trabajo diseñado por una empresa.
Componentes
Las unidades esenciales para la realización de la orientación profesiográfica son las siguientes:
Edad
Se considera la edad mínima y la máxima que se desea establecer para el puesto.
Formación
Esta sección contempla el nivel educativo que debería tener la persona que aspira al cargo. Incluye los niveles de primaria y secundaria, universidad y estudios de especialización, así como talleres, diplomados y cursos.
Experiencia laboral previa
Es la descripción de los puestos de trabajo y las posibles responsabilidades pasadas que puedan estar vinculadas con el cargo en cuestión.
Competencias y habilidades particulares
Tiene que ver con el manejo de herramientas y conocimientos específicos y básicos.
Estado físico
Incluye el estado de salud, la coordinación, las habilidades motoras y, en ciertos casos, hasta el aspecto físico.
Aptitudes
Abarca la inteligencia, capacidad de análisis, expresión oral y escrita y razonamiento matemático.
Rasgos de la personalidad
Incluye dotes de liderazgo, planificación y organización, desenvolvimiento social e individual, adaptabilidad, responsabilidad, compromiso, y actitud hacia el puesto de trabajo y la empresa.
Contraindicaciones
En ciertos casos esta sección está incluida en la profesiografía, ya que indica cuáles son los llamados de atención que descartarán a un candidato u otro.
En este punto cabe mencionar que en la profesiografía para cargos de liderazgo y de gerencia también se incluye lo que se denomina requerimientos administrativos.
Se trata de los requisitos que se necesitan para los puestos responsables de subalternos, por lo que se evalúa el manejo de crisis, la empatía y el acercamiento hacia el personal.
Proceso
En términos generales, la realización de la orientación profesiográfica consta de una serie de fases más o menos sencillas, las cuales son:
-Análisis del puesto de trabajo.
-Selección y elaboración de pruebas para la construcción del puesto de trabajo.
-Elección de una muestra.
-Ejecución de las pruebas establecidas.
-Estudio de los resultados.
-Elaboración de la profesiografía.
Según algunos especialistas, los pasos de elaboración generalmente son sencillos de realizar. No obstante, es necesaria la colaboración de los miembros de la empresa, desde psicólogos y encargados de la gerencia de Recursos Humanos, hasta los trabajadores de distintas áreas.
Por otro lado, se considera un tipo de material sensible y delicado, por lo que se sugiere su correcto almacenamiento con el fin de analizar el desarrollo y evolución de las personas que se encuentren directamente vinculadas al puesto de trabajo.
Importancia
-Permite definir las características técnicas, profesionales y personales que debe tener un candidato a la hora de aspirar un puesto de trabajo.
-En cuanto a la empresa, este recurso le permitirá detectar el mejor talento posible.
-Ayuda a establecer un estándar de calidad y rendimiento en todas las áreas de la empresa.
-Al apoyarse en la experiencia de especialistas en Recursos Humanos y psicólogos, se incluye una visión más integral y humanística dentro del modelo de negocios empresarial.
-Permite detectar habilidades que posteriormente pueden ser mejor aprovechadas para la empresa.
-Es vital su uso, sobre todo en ambientes en donde existe la promoción y formación.
-Busca la correcta valoración de las competencias y habilidades de las personas que aspiran al cargo.
Orientación profesiográfica
Este término tiene que ver con la orientación vocacional de un estudiante respecto al campo laboral del que desea formar parte.
La orientación profesiográfica se construye a partir de los siguientes elementos: información proporcionada en la carrera del estudiante, demanda laboral, oferta laboral, proyectos a futuro, aspiraciones personales y profesionales, contexto socioeconómico y la ubicación geográfica de los principales lugares en donde se puede desempeñar la profesión.
Otros aspectos esenciales son los siguientes:
-Relación de las diferentes profesiones entre sí. Esto busca generar consciencia entre los estudiantes sobre los demás oficios y carreras que existen, y que están vinculados a aquel que es de su interés.
-Situación de la enseñanza de la educación superior que recibe el estudiante.
-Explicación de los medios que pueden alcanzarse por medio del desempeño de la carrera en cuestión.
Ejemplos
Perfil profesiográfico de un educador en biología
Este profesional debe cumplir con seis competencias esenciales:
Competencia teórica
Consiste en el dominio de la información y de los conceptos de un área determinada.
Competencia investigativa
Se refiere a la búsqueda de métodos y recursos que permitan a los estudiantes la interacción con los diferentes puntos relacionados a la asignatura.
Competencia pedagógica
Compendio de habilidades para la ejecución de las clases, evaluaciones y demás dinámicas relacionadas, con el fin de garantizar un proceso de aprendizaje enriquecedor.
Competencia tecnológica
Capacidad para familiarizarse con las diferentes herramientas tecnológicas al momento de ejecutar el trabajo administrativo, y también al momento de impartir las clases.
Competencia ética
Respeto de los valores profesionales adheridos a su profesión y a las responsabilidades de la misma.
Competencia de intervención
Se relaciona con el nuevo modelo educativo que busca la participación más activa de los profesores en la vida de los estudiantes, para ayudarles a convertirse en ciudadanos integrales.
Perfil profesiográfico de un director escuela en México
-Cargo: director/a.
-Descripción: representar legalmente la institución, así como la planificación y supervisión de las actividades que se lleven a cabo en el plantel. Asimismo, establecer horarios y cargas académicas para los profesores y maestros.
-Estudios: se requiere un nivel de maestría o doctorado en Educación.
-Experiencia laboral: mínima de dos años.
-Exigencias psicológicas: liderazgo, orden, compromiso, responsabilidad, puntualidad y capacidad de trabajo en equipo.