8 Características y Condiciones para la Equidad de Género
Algunas de las características y condiciones para la equidad de género en el entorno próximo son la educación igualitaria, igualdad de oportunidades laborales o la representación política ecuánime. Estas condiciones abarcan tanto aspectos colectivos como personales, pero siempre relacionado con el entorno social.
Por equidad de género se entiende la igualdad de oportunidades tanto para hombres como para mujeres. Representa el reconocimiento de que ambos géneros tienen igualdad de capacidades.
Por esto se les deben ofrecer oportunidades sin tomar en cuenta el género al que pertenezca el individuo. En este sentido, la equidad de género es la redención del género femenino.
Durante siglos las mujeres fueron víctimas de tratos injustos, al ser consideradas el género débil, pero desde principios del siglo pasado la voz de la mujer se ha alzado, y hoy día la lucha por la equidad de género continúa.
La equidad implica que desaparezca el favorecimiento o discriminación de algún género.
Condiciones y características para lograr la equidad de género en el entorno próximo
Las condiciones ideales para que la equidad de género prospere se basan en un principio; la idea de que todos los individuos tienen las mismas capacidades.
El género no debería intervenir al momento de evaluar las habilidades de un individuo. En torno a eso se determinan cuáles son las condiciones imprescindibles para que la equidad de género exista.
1- Educación igualitaria
Hace un par de siglo las mujeres no tenía permitido estudiar en la universidad y unos años más atrás no podían estudiar en absoluto.
Por fortuna, actualmente esta percepción es generalmente vista como un absurdo. Es reconocido que las mujeres tienen el derecho de elegir qué quieren estudiar.
Pero aun así, existen núcleos familiares e incluso comunidades que piensan lo contrario, ya sea por motivos culturales o religiosos. Entonces, esta discriminación no se da a nivel institucional, sino a nivel familiar.
La forma de corregirla es a través de la educación familiar, llevando a esas comunidades proyectos orientados a descartar esta mentalidad de la sociedad.
2- Igualdad de oportunidades laborales
Las mujeres tienen derecho a la misma educación que los hombres y también tienen el derecho de las mismas oportunidades para demostrar sus habilidades. Por tanto, es lógico que debe existir una igualdad de oportunidades de empleo.
Aún hay cierta desconfianza cuando una mujer asume una profesión “tradicionalmente masculina”. Sin embargo, es necesario que esta mentalidad desaparezca. Mientras sea una realidad las circunstancias para la igualdad no serán las adecuadas.
3- Salarios
Por absurdo que parezca, las mujeres tienden a ganar menos que los hombres. En algunos casos incluso por hacer el mismo trabajo.
Esto perjudica enormemente al género femenino, puesto que es un reconocimiento de que no hacen el trabajo tan bien como un hombre.
Todos tienen derecho a un salario proporcional al trabajo realizado, por lo tanto disminuir el salario por motivos ajenos al desempeño laboral es la violación de este derecho.
4- Representación política ecuánime
Es notable que dentro de las figuras políticas las mujeres son excepciones a la regla. Lo común es que los representantes del pueblo sean hombres.
Incluso hay muchos países en los que no han tenido nunca una mujer como jefe de gobierno. Esto es discriminación abierta; falta de creencia en las capacidades de una mujer para liderar.
Es un aspecto cuya corrección es urgente, porque mayor participación femenina en la política representa más voces abogando por las mujeres.
5- Eliminar la violencia de género
Aunque no lo parezca este es el más común de los fenómenos de esta lista. La violencia contra la mujer y el feminicidio son ataques directos en contra del género. Y son frecuentes en todo el mundo, hay culturas en las que incluso está justificado.
Muchos países han adoptado y creado normativas orientadas a controlar la violencia hacia la mujer, pero el problema no es únicamente legal, sino que el mayor peso es cultural.
6- Visibilidad en medios de comunicación
Los medios de comunicación son parte importante de la formación y educación de las personas. Ellos son los que pueden generar intereses u opinión en la población según la visibilidad que otorguen a un concepto.
Por ejemplo, en los servicios informativos, el deporte femenino ocupa un espacio infinitamente menor que el que se le dedica al masculino. Esto provoca un desinterés y poca valoración de unos en favor de otros.
7- Reconocimiento cultural
La presencia masculina en las diferentes ramas del arte es mucho mayor que la de la mujer, siendo históricamente poco valorada. Existen organismos como la RAE en la que las mujeres apenas ocupan el 15% de los asientos que conforman la academia.
8- Disminución de costes de productos femeninos
A pesar de ser productos de primera necesidad, la mayor parte de las mujeres en el mundo pagan un alto precio por cuidar de su higiene personal. Por ejemplo, tampones, compresas, copa menstrual o lencería reutilizable son muy importantes para la menstruación, sin embargo, los costes son altos y las mujeres ven mermada su economía.
Referencias
- Achieve gender equality and empower all women and girls. (2017) un.org
- 12 steps to achieve gender equality in our lifetimes. (2016) theguardian.com
- Características y condiciones para la equidad de género en el entorno más próximo. (2015) carlosefrainblogs.blogspot.com
- 5 retos para lograr la equidad de género en Latino América. (2016) caf.com