El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
El profesionista ejerce el liderazgo de forma ética cuando cumple con una serie de requisitos o parámetros morales, los cuales tienen como finalidad proteger los intereses de un equipo de trabajo o de una colectividad laboral.
Un profesionista —o profesional— es una persona encargada de desempeñar una determinada actividad laboral, como por ejemplo los médicos, abogados, diseñadores, editores, entre otros. Además, el término está vinculado con ciertos cánones educativos relacionados con la excelencia y con códigos morales.
En consecuencia, un profesionista se caracteriza por seguir una rigurosa ética profesional; esta consiste en un conjunto de normas y deberes que debe cumplir cualquier persona durante el ejercicio de su profesión. Cabe destacar que cada profesión tiene su propia ética, sin embargo, todas coinciden en que su objetivo es contribuir con el desarrollo de la sociedad y con el bien común.
Por otro lado, el liderazgo se refiere a una serie de cualidades gerenciales que posee una persona para influir en la manera de actuar de un grupo. Las personas con estas capacidades son conocidas como líderes y su objetivo es guiar a un grupo de trabajo para cumplir con una serie de metas y expectativas.
A partir de estas definiciones, se puede establecer que un profesionista lidera de forma ética cuando dirige a un grupo de personas a partir del código moral impuesto por su profesión y por el ambiente laboral donde se desempeña.
Índice del artículo
- 1 Características del liderazgo ético
- 1.1 – Reconocer las cualidades de los demás integrantes
- 1.2 – Tomar decisiones que contribuyan al beneficio colectivo
- 1.3 – Interesarse no solo por los bienes particulares, sino también por el bienestar del conjunto
- 1.4 – Comunicarse de forma respetuosa y asertiva
- 1.5 – Aceptar los errores y ofrecer soluciones
- 2 ¿Cuándo un profesionista lidera de forma ética?
- 3 Ejemplos de formas de liderar éticamente
- 4 Referencias
Actualmente, se considera que el rasgo de la ética es un aspecto fundamental que todo líder debe interiorizar. Así mismo, para muchos autores liderar de forma ética es un factor esencial no solo para el rendimiento y desempeño de una actividad laboral, sino para aportar valor a la sociedad actual.
Por lo tanto, el liderazgo ético se caracteriza por:
Un líder ético cuenta con la empatía necesaria para reconocer las capacidades y aptitudes de cada uno de los integrantes del equipo laboral. Esto le permite valorar a cada integrante por sus cualidades particulares y guiarlo adecuadamente durante los proyectos.
Todo profesionista debe tomar decisiones, especialmente aquellos que ejercen el liderazgo. Sin embargo, para que dicho liderazgo sea ético, el profesionista debe escoger aquellas opciones que beneficien no solo a su equipo de trabajo, sino también a la sociedad.
En relación con el punto anterior, un líder ético debe actuar en función del bien colectivo y no solamente para beneficio propio. Es decir, el liderazgo ético no puede ser egoísta.
En muchas ocasiones algunos líderes han incumplido con este punto; así se observa cuando —por ejemplo— alguien del directivo o con un cargo importante toma una decisión que de alguna manera lo beneficia a él (por lo general económicamente) pero perjudica a los demás empleados o al medio ambiente.
La idea del liderazgo ético es que el profesional tome decisiones que beneficien tanto a su desarrollo como al de su comunidad. En la actualidad, existen varias regulaciones legales que protegen el proceder ético de las personas.
El profesionista que ejerce el liderazgo de forma ética tiene habilidades para comunicarse con las demás personas; esto lo hace de forma respetuosa y empática.
Vale resaltar que la comunicación no es solo verbal, puesto que incluye también la gestualidad corporal. El líder ético sabe cómo expresarse de forma abierta, sincera y comprensible.
Es probable que algunas decisiones tomadas por el líder no acerquen al equipo al cumplimiento de las metas establecidas; en este caso, el líder profesionista debe aceptar las fallas o errores cometidos y ofrecer soluciones para que el equipo pueda alcanzar los objetivos planteados anteriormente.
Teniendo en cuenta los elementos anteriores, se puede afirmar que un profesional lidera éticamente cuando:
Por ejemplo: al momento de empezar a ejercer su profesión, los médicos realizan un juramento donde afirman que lo más importante es la salud del paciente.
Por ello, estos profesionales deben dejar de lado sus intereses personales o sus prejuicios para enfocarse en ayudar a las demás personas. Este reglamento es conocido como principio de beneficencia.
Por lo tanto, los doctores que ejerzan el liderazgo tienen el deber de recordarles a sus compañeros la necesidad de respetar este juramento durante toda su carrera profesional.
El profesionista que ejerce un liderazgo ético busca que sus compañeros se sientan orgullosos de realizar sus deberes. Así mismo, motiva a los demás para que practiquen la excelencia durante el ejercicio de su profesión.
Este punto hace referencia a una de las características mencionadas anteriormente: un profesionista que lidera de forma ética está enfocado en el bien común, por lo que sus acciones son honestas y responsables.
Por ejemplo: el objetivo de un grupo de guardaespaldas puede ser incrementar la seguridad de un lugar determinado; en este caso, el jefe del departamento de seguridad es quien debe guiar a sus compañeros para cumplir con ese objetivo.
1- Cuando un jefe de redacción motiva a sus compañeros para escribir contenido de calidad que refleje excelencia y compromiso, está aplicando el liderazgo ético.
2- Cuando el director de una escuela vela por el bienestar de los alumnos y de los profesores, tomando decisiones que favorezcan a todos los integrantes de la institución educativa, está liderando de forma ética.
3- La figura del gerente es muy importante para todas las empresas; esto sucede porque un gerente que lidera de forma ética percibe a todos los integrantes de la empresa como un equipo y valora la labor de todos los compañeros, pues cada uno de ellos es fundamental para el desarrollo de la compañía.
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