Época primitiva de la administración: qué es, origen y características
¿Qué es la época primitiva de la administración?
La época primitiva de la administración es aquella que estuvo marcada por el predominio de la necesidad de organizarse para cumplir un objetivo específico de la manera más eficaz posible.
El ser humano, desde sus inicios, entendió que solamente formando grupos productivos lograría alcanzar sus metas de protección, alimentación y sustento. Reconoció también la necesidad de administrar los recursos con los que contaba para poder subsistir.
Desde el mismo momento en que el ser humano tuvo que realizar una tarea pesada, como lo fue cazar grandes animales, recolectar alimentos o acondicionar una cueva para vivir, comprendió que la única manera de hacer esto era delegando tareas y estructurando el trabajo.
El humano siempre ha trabajado para subsistir, tratando de realizar sus actividades de la forma más efectiva posible. Así, ha puesto en práctica la ley de oro que tiene la administración, que es obtener los máximos resultados con un mínimo de esfuerzo.
En función de la época socio-histórica, las personas han hallado distintas maneras de administrar y organizar sus bienes, con el fin de satisfacer sus necesidades. Muchos de estos principios de la naciente administración se constituyeron en las bases y pautas para las sociedades siguientes.
Antecedentes históricos
De manera consciente o inconsciente el ser humano, a través de su historia, ha puesto en práctica diversos principios administrativos. Estos lo han ayudado a ejecutar sus tareas más eficientemente.
Al principio, la sociedad humana fue nómada y vivía de la caza, la pesca y la recolección de frutos. En este momento también comienza la domesticación de algunos animales (como las ovejas, los cerdos, las cabras, los caballos), de los cuales obtiene carne y leche, así como materia prima para cubrirse y abrigarse.
Desde el mismo momento en que se dio cuenta de que trabajar en equipo era más beneficioso, comenzó a organizarse. De esta manera estableció grupos para unir esfuerzos y lograr alcanzar el objetivo en común.
A medida que la tarea se hacía más difícil, el ser humano estructuró las labores de una forma más especializada, surgiendo entonces los líderes, que dirigían las operaciones.
Aparición de la agricultura
Asociada directamente con la aparición de la agricultura como actividad económica principal, la humanidad entra en su fase sedentaria.
Esto implicó tener una mejor administración, pues no solo había que cazar, recolectar y cuidar de los rebaños, sino también sembrar, vigilar la siembra y cosechar los alimentos.
Uno de los avances más importantes de la sociedad primitiva, aparte del trabajo coordinado, fue la división del trabajo de manera natural, considerando el sexo y la edad.
Esto es un vivo ejemplo del quehacer administrativo, el cual se refiere a planear, organizar y ejecutar una estrategia en función de alcanzar un objetivo en común. El crecimiento demográfico fue otro factor que influyó en la necesidad de coordinar los esfuerzos en el grupo social.
Cada uno de estos éxitos y fracasos de la civilización se fueron transformando en una teoría administrativa empírica, que se fue transmitiendo a cada generación subsiguiente.
Origen de la administración
La administración tiene una vasta historia que data desde la época de las primeras ciudades (Sumeria, Babilonia), del antiguo Egipto y la antigua Grecia.
Desde la Antigüedad, los emperadores y reyes requerían recaudadores de impuestos y tesoreros para administrar sus asuntos de gobierno. En esa época, saber leer, escribir, sumar y restar estaba prácticamente restringido a la élite.
Como consecuencia, la necesidad de funcionarios expertos con estas habilidades era de vital importancia para el mantenimiento de los registros legales, el pago y la alimentación de los diversos ejércitos, y la recaudación de los impuestos.
A medida que los imperios se expandían y el poder militar ampliaba su control sobre otros continentes, creció así la necesidad de una administración más estructurada.
En este período histórico surgió el esclavismo como fuerza laboral, en el cual el esclavo no tenía derechos y se utilizaba para efectuar cualquier tipo de trabajo.
La administración estaba caracterizada por la supervisión estricta del trabajo y el trato inhumano hacia los esclavos, lo cual tuvo una influencia notable en la caída de los imperios que reinaron en este período.
Derecho romano
Una contribución fundamental a la administración moderna es el derecho romano, el cual fue la base de la organización del Estado y de las reglas que orientaron las actividades y conductas de la sociedad.
Tanta ha sido su influencia, que en la actualidad una gran mayoría de las instituciones de los pueblos en el mundo están fundamentadas jurídicamente en los legados de Roma y sus filósofos.
Características de la administración primitiva
Época grecorromana
– Se desarrolló la ética del trabajo y se inició la observación de la naturaleza y el entorno para buscar la solución de los problemas.
– Se estableció el principio de especialización, el cual hablaba de las aptitudes del carácter natural del individuo.
– La administración pública estaba dividida en monarquías, aristocracias, tiranías y democracias.
– Se distinguían tres formas administrativas: ejecutivo, legislativo y judicial.
– El filósofo Pericles estableció el principio básico administrativo, que se refería a la selección de personal.
– Se hicieron los primeros avances en la legislación, al igual que en la reglamentación del trabajo y en las actividades propias del Estado.
– Las empresas se clasificaban en públicas, las cuales efectuaban las actividades del Estado; en semipúblicas, que pertenecían a organizaciones de artes y oficios; y privadas, pertenecientes al pueblo.
Época feudal
– El señor feudal era quien establecía los criterios de la administración y ejercía control total sobre la producción del siervo.
– Socialmente, existían relaciones de servidumbre.
– Se fundaron los talleres de tipo artesanal y el sistema de oficios.
– Se constituyeron los gremios, que serían los antecedentes de los sindicatos, los cuales regulaban los sueldos y los horarios de trabajo.
– En los últimos años de este período un número significativo de siervos pasaron a ser trabajadores independientes. Así se establecieron en la administración nuevas estructuras de autoridad.
– La economía familiar se desarrolló a gran escala, dando paso a una economía de ciudad.
Revolución industrial
– Los artesanos fueron sustituidos por obreros especializados.
– La característica principal de la Revolución industrial fue el surgimiento de las máquinas para la fabricación de productos, y el trabajo de los obreros en las industrias.
– Se crearon jerarquías dentro de la unidad de trabajo, a fin de delegar las responsabilidades. Aparece entonces la figura de director, encargado, obrero, entre otros.
– Todos los cambios en los sistemas de producción conllevaron a que la administración implantara normas de trabajo y diversas estrategias de coordinación.
– Surgió la necesidad de estudiar los factores que afectaban la productividad y los nuevos enfoques de la administración, orientados hacia las mejoras del ambiente de trabajo y de la producción.
– Debido a que los salarios no eran fijos, estudiosos de la época se esforzaron en crear ciertos principios para regularlos. Así nacieron los cimientos de los premios por puntualidad, bonos de producción, etc.
Referencias
- Wikipedia (2018). Feudalismo. Tomado de: es.wikipedia.org.
- Investopedia (2018). Industrial revolution. Tomado de: investopedia.com.
- Place du Luxebourg (2015). Military, civil administration, taxes, politics and economics of the Roman republic and empire. Tomado de: placeduluxembourg.wordpress.com
- Luisita Castro (2014). Aportes Romanos En La Administración. Club de ensayos. Tomado de: clubensayos.com
- Jesica Anaid Cancino Velásquez (2012). Evolución de la administración y del pensamiento administrativo. Gestiopolis. Tomado de: gestiopolis.com.