8 Competencias básicas y sus características
Las competencias básicas se definen como todas aquellas habilidades, conocimientos y comportamientos imprescindibles para el desarrollo de cualquier tarea compleja. Generalmente se utiliza este concepto en el ámbito laboral o de empresa. Sin embargo, también pueden estudiarse en otros como el educativo.
Normalmente se consideran competencias básicas todas aquellas que deberían adquirirse en el transcurso normal del proceso educativo de una persona. Aun así, algunas de las que se engloban dentro de este grupo pueden requerir un proceso de aprendizaje consciente por parte del individuo.
No existe un consenso generalizado sobre qué competencias entran dentro de esta categoría y cuáles son, por el contrario, específicas o generales. En este artículo veremos algunas de las que más importantes se consideran dentro del ámbito laboral.
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A pesar de que cada vez más empleos pueden llevarse a cabo de manera individual, sigue siendo fundamental colaborar con otras personas y dirigirlas para obtener los mejores resultados posibles. Por eso, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de liderar y trabajar en equipo.
El liderazgo y el trabajo en equipo no son exactamente la misma competencia; pero debido a que ambas implican el desarrollo de habilidades sociales y emocionales similares, suelen agruparse juntas.
En el sistema económico en el que vivimos, la función principal de una empresa es la de conseguir resultados cada vez mejores con una menor inversión y esfuerzo. Debido a ello, los empleados tienen que ser capaces de trabajar para conseguir objetivos determinados, siendo esta una de las competencias básicas más importantes.
Esta competencia se contrapone a otras maneras de tomarse el trabajo, como pueden ser la orientación a las personas o a las emociones. Aunque estas formas de entender el mundo pueden ser muy útiles, dentro del mundo laboral está mucho más valorada la capacidad de motivarse para conseguir los mejores resultados posibles.
La responsabilidad en este ámbito se define como la capacidad de ceñirse a un código de conducta determinado y de cumplir con aquello que se promete. Es una de las competencias básicas más importantes tanto en el mundo laboral como a la hora de conseguir cualquier tipo de éxito.
La responsabilidad está considerada como un rasgo de personalidad que algunas personas poseen de manera innata. Sin embargo, incluso aquellas que de primeras no lo tienen, pueden desarrollarlo si trabajan en sí mismos. Este proceso es fundamental para llegar a ser valorado positivamente en el mundo de la empresa.
En el entorno actual en el que vivimos, los empleados tienen que ser cada vez más capaces de actuar de manera independiente sin necesitar todo el tiempo la guía de sus superiores. Por eso, la habilidad para tomar decisiones complicadas o en momentos de presión es una de las más valoradas dentro del ámbito laboral.
Esta competencia básica, además, también suele reflejar buenos niveles de autoestima. Esto hace que las personas capaces de tomar decisiones sin necesidad de apoyo externo sean percibidas como más competentes y atractivas, y sean valoradas mejor en el mundo de la empresa.
Antiguamente, una persona podía especializarse en una sola tarea y realizarla de manera repetitiva durante el resto de su vida. Hoy en día, sin embargo, nuestro entorno extremadamente interconectado y cambiante hace que sea imprescindible desarrollar la capacidad de enfrentarse a retos y solucionar problemas.
Los individuos que dominan esta competencia básica pueden enfrentarse de manera adecuada a situaciones en las que no se han visto nunca, sin importar que sean complicadas o que les falte información. Debido a ello, son muy valorados dentro del mundo laboral.
La capacidad de solucionar problemas, además, a menudo refuerza y se ve retroalimentada por otras de las competencias básicas que ya hemos visto, como la capacidad de liderazgo o la habilidad para tomar decisiones.
Desgraciadamente, incluso en los trabajos más gratificantes e interesantes existen tareas repetitivas, aburridas o monótonas que es necesario realizar. Por eso, dentro del mundo de la empresa es fundamental que los empleados cuenten con la capacidad de automotivarse y llevar a cabo sus funciones incluso cuando no les apetece.
La automotivación está muy relacionada con otras habilidades como el control emocional o la orientación al logro, que también son muy valoradas en el ámbito laboral. De nuevo, al igual que ocurre con la responsabilidad, es posible trabajar en esta competencia de forma consciente si no la tenemos de base.
La independencia es una de las habilidades más valoradas en el campo del trabajo. Ser capaz de actuar sin necesidad de que alguien nos esté diciendo constantemente lo que tenemos que hacer o controlando nuestro trabajo hace que nuestro valor como empleados aumente de forma considerable.
En este sentido, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de autoorganización. Las personas que la poseen son capaces de decidir en cada momento qué deben hacer, y de emplear su tiempo de la manera más eficiente posible, consiguiendo así resultados por lo general muy positivos.
En el ámbito psicológico, la resiliencia se define como la capacidad de mantenerse en calma incluso en situaciones difíciles y la habilidad para soportar problemas de todo tipo sin ceder frente al estrés. Debido a la complejidad de los entornos laborales actuales y de las demandas de la mayoría de trabajos, se trata de una habilidad indispensable.
Los empleados que muestran una buena resiliencia son capaces de adaptarse a los cambios con mayor facilidad. Al mismo tiempo, pueden trabajar incluso en situaciones de mucha presión, mantener la calma y realizar sus tareas sin estresarse y sin que ello les cause problemas emocionales.
Debido a ello, las personas resilientes son muy valoradas dentro del ámbito laboral, y a menudo se convierten en líderes o en figuras admiradas por sus compañeros. Así, esta competencia básica refuerza a las otras que ya hemos visto, y mejora tanto los resultados de la persona que la posee como su bienestar psicológico.
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