Pliego petitorio: para qué sirve, ejemplo, formato (modelo)
El pliego petitorio es un escrito que engloba las peticiones acordadas por los trabajadores en una asamblea general, que compone la plataforma para la contratación colectiva a ser realizada con los empleadores, que concluirá con la firma del pacto final. También se conoce como pliego de reivindicaciones laborales.
Es decir, un pliego petitorio es una solicitud que se hace con fines profesionales o económicos, siendo efectuada por los trabajadores, ya sea que pertenezcan o no a alguna formación sindical, a su patrón o empleador.
La elaboración correcta de los puntos que debiera incluir el pliego obliga a la dirigencia a proponer puntos que hayan sido previamente preparados y estudiados para que la asamblea se pueda pronunciar sobre el rechazo o aprobación de cada uno de estos puntos.
La vigencia de este pliego de peticiones es transitoria, ya que se finiquita con el convenio al que dio fundamento, dejando de existir al instante que se resuelva la contratación colectiva, pudiendo repetirse de nuevo después de un cierto período de tiempo, al presentarse un nuevo pliego debido al vencimiento del acuerdo.
Índice del artículo
- 1 ¿Para qué sirve un pliego petitorio?
- 2 Ejemplo de pliego petitorio
- 3 Formato de pliego petitorio para México
- 4 Referencias
Un pliego petitorio tiene diversas aplicaciones:
Es una de las maneras más eficaces que disponen los obreros en la actualidad para conseguir una participación más firme en los beneficios de una compañía.
Por medio de los pliegos petitorios los trabajadores se pueden ir perfeccionando para comenzar exitosamente una convención colectiva. Podrán establecer pautas socio-económicas mínimas desde una perspectiva organizada profesionalmente.
Sin duda, los sindicatos tienen como una de sus funciones primordiales presentar pliegos petitorios concernientes a diferencias existentes con los empleadores o con las condiciones de trabajo, que no se encuentren estipulados en la ley y que no hayan podido ser resueltos de otras formas.
Poder identificar los objetivos de los obreros vertidos en este documento facilita que se puedan negociar de forma periódica las convenciones colectivas de trabajo
Esta exploración permite a los grupos de trabajadores o sindicatos discutir con sus empleadores sobre la revisión o conservación de sus condiciones laborales, modificaciones a las prestaciones o la obtención de nuevos términos o beneficios, teniendo la huelga como escudo.
Las compañías deben considerar que no haya ningún punto en sus relaciones de trabajo que no se pueda negociar con los empleados o sus representantes. El secreto es saber escuchar, porque lo que se busca es impedir conflictos superfluos con los trabajadores.
Por tal razón, luego que un empleador reciba el pliego petitorio, ya sea por medio del propio sindicato o por la Junta de Conciliación y Arbitraje, se recomienda que lo examine. Así podrá identificar y apartar los problemas operativos de los conflictos laborales auténticos.
Resulta importante poder identificar las petitorias de carácter político, social y económico. A continuación, se deben verificar los puntos que sean viables y negociables de los que no lo son. Ya sea por motivos económicos o porque no estén acordes a la misión o a los objetivos propios de la empresa.
Como se puede observar, la contratación colectiva es un proceso que permite materializar las condiciones laborales de mutuo acuerdo entre los trabajadores y sus patrones. Este es un derecho garantizado a nivel internacional por los acuerdos 98 y 154 de la Organización Internacional del Trabajo.
Se debería revisar si el pliego petitorio incluye circunstancias que la organización deba atender inmediatamente, incluso que estén fuera de la contratación colectiva.
Por ejemplo, el incumplimiento de los beneficios mínimos estipulados en la ley o el reconocimiento de los derechos laborales primordiales. También la no observancia de las Normas Oficiales que se aplican a los centros de trabajo.
Yo, Augusto Ramírez Fuerte, en mi carácter de secretario adjunto del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional de México (STUNM), distintivo que confirmo de acuerdo a la copia certificada dada por el Comité Ejecutivo de este organismo sindical, con fecha 20 de octubre de 2020.
Cuyo domicilio para recibir todo tipo de avisos es: el edificio con el número 154, calle Centeno de la Colonia Granjas Esmeralda, de esta ciudad capital.
Designo en este acto como mandatarios legales del sindicato que represento, y a quienes se otorga amplio poder, con todas las potestades que permite la Ley Federal del Trabajo, a:
Los señores Licenciados Pedro Guzmán Daza y Agnelo Leonides Gante. Estos ciudadanos podrán ejercitar esta disposición de forma conjunta o separada para representar al sindicato emplazante, en el procedimiento de huelga y en cualquier instancia de amparo o jurisdiccional que se solicite.
Ante usted acudo y presento: Que por medio de este documento y dentro del marco de la revisión del contrato colectivo laboral actual, vengo a expresar las siguientes:
Primera parte
-La Universidad Nacional de México (UNM) acuerda con el STUNM que los dos días hábiles siguientes a la Semana Santa sean canjeados por los días 5 de mayo y 12 de octubre. Estos son laborables para la academia, creando así dos días hábiles más de asueto aunados a la Semana Santa.
-La UNM queda comprometida con el STUNM a que se establezca de inmediato una mesa de trabajo para discutir y revisar lo propio con respecto a las cartas compromiso firmadas durante la revisión contractual 2016-2018, del 29 de septiembre de 2016.
-La UNM y el STUNM acuerdan completar inmediatamente el programa de eficiencia y calidad en el trabajo, según la cláusula del contrato colectivo de trabajo.
-Debe hacerse permanente el Programa de Jubilación y/o Pensión Digna. Este se deberá incorporar como cláusula del Contrato Colectivo de Trabajo, al igual que continuar en su segunda convocatoria este año.
Segunda parte
-La UNM queda comprometida con el STUNM a entregarle durante la revisión contractual las consultas realizadas con las entidades aseguradoras para el Seguro Facultativo de Gastos Médicos Mayores, para el análisis respectivo de la posible contratación.
-Queda la UNM comprometida con el STUNM a extender al personal de mantenimiento de la zona cultural, el acuerdo de condiciones especiales que ha venido empleándose para los trabajadores de los Talleres de Mantenimiento.
-La UNM acuerda con el STUNM que todos los trabajadores administrativos de base tendrán acceso gratuito a todos los estacionamientos registrados por la universidad.
Sin más por el momento, le expreso la disposición más amplia del sindicato para comenzar pláticas conciliatorias de inmediato. El objeto que se persigue es llegar a acuerdos propicios a nuestras peticiones que están hechas en el documento presente.
A continuación, se presenta uno de los formatos establecidos para la presentación del pliego petitorio por parte de los trabajadores a sus empleadores o patrones.
- Derecho Corporativo (2020). Pliego Petitorio. Tomado de: blojjlide.blogspot.com.
- BCN (2020). Pliego Peticiones. Tomado de: obtienearchivo.bcn.cl.
- Francisco Garnica (2017). Pliego petitorio, clave para descifrar pretensiones. IDC Online. Tomado de: idconline.mx.
- STUNM (2020). Pliego Petitorio del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México. Tomado de: stUNM.org.mx.
- STAUS en Línea (2020). Formatos. Tomado de: staus.mx.