Sueldo nominal: concepto, cómo se calcula, ejemplos
¿Qué es el sueldo nominal?
El sueldo nominal o ingreso nominal, también llamado sueldo monetario, es el sueldo que recibe un trabajador en forma de dinero. Se mide en términos de dinero y no por su capacidad para comprar productos y servicios. Por otro lado, el sueldo real se puede definir como la cantidad de productos y servicios que un trabajador puede adquirir de su sueldo nominal.
Por lo tanto, el sueldo real es el poder adquisitivo del sueldo nominal. Según las teorías clásicas, la oferta de trabajo está determinada por el sueldo real. Sin embargo, según Keynes, la oferta de mano de obra depende del sueldo recibido en términos de dinero o sueldo nominal.
Con el tiempo tienden a cambiar los precios que los consumidores pagan por los productos y servicios, así como la cantidad de dinero que reciben por realizar un trabajo.
En economía y finanzas, el término “real” describe un valor que ha sido ajustado por la inflación, mientras que el término “nominal” se atribuye a valores no ajustados por la inflación.
Ejemplo
Un sueldo nominal es simplemente la cantidad de dinero que gana una persona por su trabajo. Por ejemplo, si un empleador paga un sueldo de $3000 al mes, el sueldo mensual nominal es de $3000. Si se paga a un trabajador $15 por hora, su sueldo nominal es de $15 por hora.
Lo más importante que se debe saber sobre un sueldo nominal es que no es ajustado por la inflación, siendo la inflación el incremento en el nivel general de precios en una economía.
Propósito del sueldo nominal
El propósito de pensar en los sueldos u otros valores en términos “reales” es poder compararlos con valores pasados, de tal manera que tenga sentido.
Un trabajador actual podría ganar un sueldo nominal de $4000 al mes y un trabajador hace 100 años pudo haber ganado $2000 mensuales, pero estos valores no dicen nada acerca de la riqueza que obtuvieron.
Si la inflación hizo que los precios aumentaran en 1000 % durante los últimos 100 años, el trabajador con un ingreso mensual de $2000 hace 100 años tendría hoy un ingreso de $20 000 al mes en términos monetarios actuales.
En este caso, el ajuste por la inflación muestra que el trabajador que ganaba $2000 hace 100 años podría haber comprado cinco veces más productos y servicios que un trabajador actual que gana $4000.
Variaciones del sueldo nominal y real
El sueldo real obtenido por un trabajador puede caer con el tiempo, incluso si aumenta su sueldo nominal. Por ejemplo, si ganaba $3000 al mes hace 10 años y gana hoy $3500 al mes, entonces gana $500 más en términos de sueldo nominal.
Sin embargo, si no puede comprar tantos productos y servicios con $3500 hoy como lo hizo con $3000 hace 10 años debido a los aumentos en los precios, su sueldo real ha disminuido.
Sueldos nominales e inflación
Como un sueldo nominal no se ajusta por la inflación, no refleja con precisión el poder adquisitivo que ofrece. En términos más simples, generalmente los precios suben y un dólar hoy vale más que el mismo dólar mañana.
Lo mismo es cierto con los sueldos nominales. Si la tasa salarial no se mantiene al ritmo de la inflación, los sueldos no podrán comprar tanto.
De hecho, incluso recibiendo un aumento de sueldo, si el porcentaje de aumento en el sueldo es menor que el porcentaje de la inflación, entonces se tiene aún menos poder adquisitivo que lo que se tenía el año anterior antes del aumento.
Para ver el efecto de la inflación en los sueldos, se debe determinar el sueldo real, que es la tasa salarial ajustada por la inflación.
Cuanto más alto sea su sueldo real, más bienes y servicios podrá comprar con sus ingresos. Los sueldos reales solo aumentan si los sueldos nominales aumentan más rápido que la tasa de inflación. Si los precios aumentan más rápido que los sueldos nominales, los sueldos reales caerán.
Oferta y demanda de los sueldos nominales
Los sueldos son como cualquier otro bien y están sujetos a la ley de la oferta y la demanda. Si disminuye la demanda de mano de obra y la oferta se mantiene igual o aumenta, entonces disminuirá el sueldo nominal ofrecido por los empleadores como compensación por el trabajo.
Si aumenta la demanda de mano de obra, pero la oferta se mantiene igual o disminuye, entonces aumentará el sueldo exigido por los empleados potenciales. Los sueldos nominales se estabilizan cuando la oferta de mano de obra sea igual a la demanda de trabajo.
¿Cómo se calcula el sueldo nominal?
Los sueldos nominales describen la cantidad en dinero ganada de los sueldos, sin tomar en cuenta la inflación. Los sueldos nominales no dependen de los costos en la economía y, por consiguiente, no requieren ningún cálculo.
El sueldo real es la cantidad de ingreso que gana una persona con relación a una fecha pasada al ser ajustada por el impacto de la inflación. El sueldo real proporciona una idea del poder adquisitivo real que tiene un trabajador.
La condición económica de un trabajador depende de la cantidad de productos y servicios que puede comprar con su sueldo nominal.
En caso de que se dupliquen los precios de los productos y servicios, el trabajador necesitaría el doble de la cantidad de su sueldo nominal que tenga actualmente para comprar productos y servicios.
Por tanto, la condición económica de un individuo está determinada por su sueldo real. La siguiente es la fórmula para determinar el sueldo real:
Sueldo real= sueldo nominal * (1+ 1/P)
En esta expresión P= % de inflación en los precios en el período.
Diferencias entre sueldo nominal y sueldo líquido
El sueldo nominal es el pago total que hace la empresa al trabajador. Es el costo para la empresa en términos monetarios directos.
El sueldo líquido (o sueldo neto) es el dinero que realmente recibe en sus manos el empleado. Es la cantidad del sueldo nominal que queda después de haber descontado de la nómina todas las retenciones y deducciones del sueldo de una persona.
Sueldo líquido = sueldo nominal – retenciones – deducciones obligatorias
Las deducciones y retenciones que se pueden tomar del sueldo nominal para finalmente llegar al sueldo líquido incluyen (pero no se limitan a) lo siguiente:
- Impuestos sobre la renta.
- Impuesto a la seguridad social.
- Impuesto al desempleo.
- Deducciones de seguros de salud.
- Deducciones de pensiones.
- Reembolso de préstamos o anticipos de la compañía.
- Deducciones de donaciones caritativas.
- Embargos por manutención a hijos.