Los 8 Elementos de la Dirección Empresarial Más Destacados
Los elementos básicos de la dirección empresarial son la planificación, la organización, el manejo de recursos humanos, la dirección de los empleados y el control. Estos cinco elementos son considerados los cinco puntos tradicionales del estudio formal de la dirección empresarial.
Sin embargo, algunos consideran que otros componentes del liderazgo tienen igual importancia, como por ejemplo, la habilidad de motivar a los empleados.
No obstante, se puede decir que los cinco elementos básicos comprenden la mayoría de las tareas necesarias para la dirección de empresas efectivas.
El éxito de una compañía no se basa solo en la inversión de dinero, la compra de instalaciones, o en tener un producto bueno, sino que requiere de esfuerzo diario de parte de los encargados de las funciones del negocio.
Elementos básicos de la dirección empresarial
1- La planificación
Como en muchos ramos prácticos, desde la programación de la informática hasta la ingeniería, el primer paso es la planificación. Este es el paso más importante.
Es menester saber la dirección de la compañía, determinar cuántos recursos son necesarios y cómo obtenerlos, y qué posibilidades realistas tiene el negocio de resultar un éxito rentable.
Antes de tomar cualquier acción se debe de planificar el curso de las acciones con la mayor precisión posible.
2- La organización
La organización está encaminada a combinar los componentes de un negocio de una manera armoniosa.
Las empresas tienen varios componentes, como la gente que trabaja en las instalaciones, la maquinaria que se usa para hacer los trabajos, los sistemas de informática y las relaciones externas, entre otros.
La organización es necesaria para que todos estos elementos trabajen en conjunto.
3- El manejo de recursos humanos
Muchos expertos dicen que los recursos humanos son el elemento más importante de cualquier negocio.
Un director empresarial debe decidir cuánta gente emplear, qué tipo de empleados buscar y cuánto pagarles.
Después de que se hayan encontrado y seleccionado los empleados indicados, es necesario entrenar, calificar y desarrollar los recursos humanos de forma continua durante su estancia en la compañía.
4- El liderazgo
La dirección empresarial implica el manejo cotidiano de los empleados. Es necesario guiar las actividades de los trabajadores y asegurarse de que estén encaminados hacia el beneficio de la empresa.
Para ello es necesario tener un estilo de liderazgo adecuado, tratando bien a los empleados y sabiendo cambiar el estilo dependiendo de las circunstancias.
Se puede efectuar la dirección por medio de la comunicación, la valorización del rendimiento de los empleados y, en ocasiones, la corrección de conductas inadecuadas.
Las metas de la empresa solo se pueden lograr en conjunto y con un buen líder.
5- El control
No importa que tan eficaz sea la dirección diaria, siempre pueden presentarse situaciones que deban resolverse.
A través del control se puede determinar la adherencia de los procesos al plan original determinado de la empresa, y las medidas que se toman cuando algún componente del sistema sale fuera de esas normas.
6- Estrategia
La estrategia empresarial se decide desde la dirección y es clave para el éxito de la empresa. Una buena estrategia llevará a mejores resultados a largo plazo y aumentará las probabilidades de supervivencia de la empresa.
7- Responsabilidad
La toma de decisiones, así como los resultados que se obtengan de la misma, debe ser asumida por la administración empresarial. Esta responsabilidad va más allá de la estrategia, si no también del cumplimiento de las normativas legales y éticas.
8- Comunicación
Para que una empresa sea eficaz, la administración debe cuidar de la comunicación interna y externa de la misma. Si este factor no se aplica de manera correcta (o no se le da la importancia que merece) podría provocar una pérdida de valor en cuanto a imagen y productividad.
Referencias
- Pathak, R. (22 diciembre, 2016). Fundamentals & Elements / Functions of Management. Recuperado de mgtdiary.blogspot.com
- Patterson, L. (23 abril, 2014). Three Elements of Successful Change Management. Recuperado de marketingprofs.com
- CRM Learning. (15 octubre, 2015). 5 Key Elements of Successful Management. Recuperado de crmlearning.com
- Business Management Ideas. (2017). Top 5 Elements of Management Process. Recuperado de businessmanagementideas.com
- Graziano, M. (24 octubre, 2011). The 5 Elements of Performance Management Success. Recuperado de keenalignment.com