Plusvalía: concepto, Karl Marx, tipos y ejemplos
La plusvalía es el término que se refiere al excedente producido más allá de lo que se requiere para sobrevivir, que se convierte en ganancias. Por tanto, son las ganancias financieras que una empresa, organización o persona jurídica obtiene de sus actividades empresariales.
La idea de la plusvalía fue propuesta por el filósofo alemán Karl Marx en sus diversas obras, incluyendo su famoso libro, El Capital (1867). Marx creía que el trabajo era fundamental para todo valor creado en cualquier economía y que el trabajo mal remunerado era el origen de toda la ganancia para los capitalistas.
Sin embargo, los críticos han desestimado la teoría de Marx argumentando que la ganancia es la recompensa que gozan los capitalistas por arriesgar su capital al hacer inversiones. Para probarlo señalan las pérdidas sufridas por los capitalistas como resultado de malas decisiones de inversión.
El avance del capitalismo se define por el incremento constante de la tasa de plusvalía, que es la relación existente entre el monto de plusvalía y de capital, o entre el tiempo de trabajo excedente y el tiempo de trabajo necesario.
Índice del artículo
- 1 Concepto de plusvalía
- 2 Plusvalía según Karl Marx
- 3 Tipos de plusvalía
- 4 Ejemplos de plusvalía
- 5 Referencias
Cuando los capitalistas compran fuerza laboral, esta se convierte en una mercancía que es consumida al ponerla a trabajar en un proceso de producción. Este trabajo crea mercancías de mayor valor que el valor de la fuerza laboral. Los capitalistas compran mano de obra, pero obtienen trabajo.
Cuando venden estas mercancías recobran los costos incurridos (salarios, materias primas, depreciación de la maquinaria) y más. Este “más” es la plusvalía, la diferencia de valor entre la fuerza laboral y el trabajo que realiza.
Por tanto, la plusvalía es esa parte del valor total de la mercancía en la que se realizó un trabajo excedente o no remunerado del trabajador, llamado ganancia.
El capitalista empleador no se lleva toda la plusvalía. El privilegio de la tierra permite al arrendador tomar una parte de ese valor excedente, bajo el nombre de alquiler, ya sea que el terreno se utilice para instalaciones agrícolas o para cualquier otro propósito productivo.
Por otro lado, el hecho de poseer los equipos de trabajo le posibilita al capitalista empleador producir un valor excedente. Esto hace que el capitalista prestamista pueda reclamar para sí otra parte de esa plusvalía bajo el nombre de interés.
De modo que para el capitalista empleador queda como plusvalía solo lo que se llama ganancia comercial.
La teoría de la plusvalía de Marx se deriva de su teoría del valor y tiene cuatro elementos claves:
– Todas las mercancías se intercambian como equivalentes en valor.
– Aunque los trabajadores no tienen acceso directo a los medios de producción, tienen la libertad de vender su fuerza laboral para subsistir.
– Como toda mercancía, la fuerza laboral tiene un valor.
– Los empleadores hacen un intercambio equivalente con los trabajadores, que acuerdan trabajar un período de tiempo específico a cambio del valor total de su fuerza de trabajo.
La clave de la plusvalía es la excelente capacidad de la fuerza laboral, en un sistema de intercambio equivalente, para producir en una jornada laboral más valor que el valor intercambiado por la fuerza de trabajo del trabajador.
Según Marx, la fuerza de trabajo es la única fuente de plusvalía. Por tanto, los trabajadores y su fuerza laboral son la fuente de la plusvalía en las sociedades capitalistas.
A diferencia de los economistas capitalistas clásicos, que solo mencionaban tangencialmente la plusvalía, Marx entendió que esta era la base de la ganancia capitalista.
Marx pensaba que su teoría de la plusvalía era su contribución más significativa para el desarrollo del análisis económico.
Resulta de prolongar la jornada laboral más allá del tiempo de trabajo necesario para que el trabajador pueda retribuir el valor de su fuerza de trabajo.
Motivados por el deseo de aumentar la plusvalía, los capitalistas hacen todo lo posible para extender la jornada laboral. Sin embargo, a medida que mejora su nivel de organización, los trabajadores conquistan legislaciones que limitan la jornada laboral.
La plusvalía absoluta también aumenta como consecuencia de incrementar la intensidad del trabajo, aun cuando la duración de la jornada laboral siga siendo la misma o se acorte.
Se puede aumentar la creación de plusvalía sin cambiar la duración de la jornada laboral, al reducir el tiempo de trabajo necesario, con el incremento correspondiente en el tiempo de trabajo excedente.
La reducción del tiempo de trabajo necesario está relacionada principalmente con el aumento de la productividad en las ramas industriales que producen los medios de subsistencia para los trabajadores, porque esto conduce a una disminución en el valor de la fuerza de trabajo.
A su vez, esto produce una reducción en el tiempo de trabajo necesario y su aumento correspondiente en el tiempo de trabajo excedente en todas las ramas de la industria.
Supongamos que un trabajador es contratado por horas, pagándosele $15 por hora. El trabajador operará una máquina que fabrica botas, con la que con su trabajo produce $15 cada 15 minutos.
Por tanto, el capitalista recibe $60 cada hora de trabajo, pagando solo $15 al trabajador y recogiendo los $45 restantes como ingreso bruto. Luego que se deduzcan $25 por los costos operativos fijos y variables, le quedarán $20 al capitalista.
Así, por un desembolso de capital de $40, el capitalista obtiene una plusvalía de $20. Su capital no solo sirve para pagar la operación, sino que también aumenta $20.
Cuando el trabajador vende su fuerza de trabajo, está obligado a trabajar durante diez horas, con las herramientas y los materiales que le han proporcionado.
Sin embargo, en las primeras cuatro horas de la jornada laboral, el trabajador produce un valor comercial para el jefe igual al valor de su trabajo durante todo el día, digamos $100.
El valor creado por el trabajador en las primeras cuatro horas compensa el salario del día que se le paga al trabajador.
Sin embargo, el trabajador no deja de trabajar al cabo de cuatro horas, ya que ha aceptado trabajar durante diez horas. Por tanto, continúa creando valor durante las seis horas restantes.
Es decir, durante seis horas de su jornada laboral, el trabajador crea un valor por el cual no recibe ninguna compensación. En esas seis horas del tiempo diario el trabajador se dedica a crear valor que el jefe se apropia, pero por el cual no paga nada al trabajador.
- Industrial Workers of the World (2019). Chapter III. Surplus Value. Tomado de: iww.org.
- The Hindu (2018). What is ‘surplus value’ in Economics. Tomado de: thehindu.com.
- Wiley Online Library (2019). Surplus Value. Tomado de: onlinelibrary.wiley.
- Marxists (2014). Surplus Value. Tomado de: marxists.org.
- Wikipedia, the free encyclopedia (2019). Surplus value. Tomado de: en.wikipedia.org.