Test psicotécnico: qué es, ejemplos y cómo superarlo
Un test psicotécnico, test de inteligencia, test de aptitud o simulaciones de trabajo, es una prueba psicológica utilizada para evaluar las capacidades de un individuo para desarrollar o aprender las tareas asociadas a un determinado trabajo.
Atendiendo a Psicopol, un portal especializado en pruebas psicotécnicas, podemos clasificar en cinco grandes bloques las aptitudes que se evalúan en un test psicotécnico: inteligencia general, aptitudes verbales, aptitudes numéricas, aptitudes especiales y mecánicas, y aptitudes administrativas.
Su aplicación en las pruebas de selección de empleo comenzó a mediados de los años 60 en Estados Unidos. Tuvo bastante relevancia hasta los años 90, década en la que su uso cayó en desgracia hasta que a principios del siglo XXI volvió a ser parte fundamental en los procesos de selección laboral.
Los test psicotécnicos tienen especial relevancia en oposiciones para plazas públicas y en la selección de personal en grandes empresas privadas. Según el puesto al que se opte, la prueba se diseñará de una manera u otra, adecuándose a las características necesarias para evaluar la capacidad de rendir en el puesto de trabajo.
Índice del artículo
- 1 Ejemplo de pruebas psicotécnicas
- 2 ¿Cómo superar un test psicotécnico?
- 3 Ventajas de los tests psicotécnicos
- 4 Desventajas
- 5 Otro tipo de pruebas
Los aspirantes a los puestos de trabajo pueden encontrarse con diversas pruebas. Desde comprensión oral a capacidad de escritura, desde ejercicios combinatorios a pruebas de ordenación.
Los test psicotécnicos pueden ser de distintas maneras según la aptitud concreta que se quiera valorar y el puesto al que se opta. Estos son algunos de los test más utilizados por en el mercado laboral.
Tienen como objetivo descubrir el valor que continúa la serie numérica y alfanumérica.
Su diseño tiene la función de medir la capacidad de razonar, usar la lógica y de procesar información.
Se desarrollan con el fin de valorar la capacidad de organización y de manejo de datos. Se tiene en cuenta la atención, alfabetización o la capacidad de entender la simbolización.
Con este test se puede descubrir la capacidad humana a la hora de entender, sentir, controlar o modificar los estados emocionales de uno mismo o del entorno.
- Acuda descansado. Duerma bien la noche de antes de la prueba.
- Practique con crucigramas o juegos matemáticos para desarrollar habilidades mentales.
- Lea libros y la prensa escrita todos los días.
- Revise problemas matemáticos como cálculos básicos, análisis de datos numéricos, porcentajes o proporciones.
- Practique ejercicios de relajación que le ayuden a calmarse.
- Mantenga la calma en todo momento, evitando evidenciar síntomas de nerviosismo.
- Asegúrese de llevar a la prueba cualquier artilugio que crea necesitar durante el día. Gafas de lectura o un reloj para medir el tiempo son algún ejemplo de ello.
- Si existe alguna circunstancia que pueda afectar su rendimiento en la prueba, asegúrese de informar al coordinador de antemano.
- Si tiene alguna necesidad especial para poder llevar a cabo correctamente la prueba, asegúrese de informar al coordinador de antemano.
- Escuche con atención las instrucciones de la prueba que le den y asegúrese de entender que tiene que hacer. No tenga miedo a preguntar cualquier duda que le surja.
- No haga suposiciones acerca de lo que cree que los evaluadores están buscando. Trate de ser uno mismo y responda con honestidad, ya que jugar a las adivinanzas le puede condenar al fracaso.
- Sea ambicioso. Normalmente las pruebas psicotécnicas están destinadas a puestos de trabajo como oposiciones, donde obtener la mayor puntuación es necesaria. En una competición la clave del éxito es no conformarse.
- Muestre confianza y evite mostrar una actitud negativa o agresiva.
- Sea estratega e intente administrar el tiempo durante las pruebas. Centrarse en alguna cuestión específica en la que se encuentre bloqueado puede afectar al resto de la prueba.
- Si el tiempo del que dispone para llevar a cabo una prueba de razonamiento numérico o verbal se está agotando, no trate de adivinar las respuestas rápidamente o responda al azar. Los fallos restan y es mejor dejar en blanco la casilla de respuesta a cometer un grave error.
- No se frustre si al finalizar una de las pruebas tiene la sensación de que no se ha realizado correctamente. Su rendimiento se valorará no solo en esa prueba, sino en el test en conjunto.
- Intente no sacar conclusiones una vez finalizada la prueba. Céntrese en pensar que hizo bien o que podría haber hecho mejor y anótelo para mejorar futuras pruebas psicotécnicas.
- Solicite información acerca de los resultados de su ejercicio completado. Independientemente de si ha sido un éxito o no, esto le dará una idea de sus fortalezas y limitaciones, siendo datos muy útiles para futuros procesos de selección.
Sirven como una herramienta rápida para identificar las habilidades o carencias del individuo. Aportan un extra de información sobre su desarrollo, que sirve como aporte a una decisión difícil como puede ser la contratación de una persona para un puesto específico.
Son una prueba para determinar una vista preliminar del individuo, pero la capacidad de medir su aptitud a largo plazo queda en entredicho ya que es un escenario que puede resultar intimidante y donde el individuo no se pueda mostrar de manera natural.
Además, por norma general, la prueba no le dedica el tiempo suficiente para evaluar los atributos de la persona. En el plano económico, la contratación de personas para llevar a cabo este tipo de pruebas suele ser cara.
Además de los exámenes psicotécnicos, en un proceso de selección podemos encontrarnos con otros tipos de pruebas psicológicas. Las más frecuentes son los perfiles de personalidad y las pruebas de conocimiento.
Están diseñados para evaluar los comportamientos y actitudes. Algunos de los más recurrentes son:
Cuestionario de Personalidad Ocupacional (OPQ)
Desarrollado para entender el impacto de la personalidad en el desempeño laboral. Está avalado por más de 90 estudios y tiene capacidad para determinar más de 30 rasgos de personalidad. Las tres grandes áreas que abarca son: relaciones interpersonales, estilos de pensamiento y sentimientos y emociones.
Inventario Psicológico de California (IPC)
Inventario compuesto por 434 preguntas de verdadero o falso, dividiéndose en 18 escalas: Dominancia, Capacidad de categoría, Sociabilidad, Presencia Social, Sentido de bienestar, Autoaceptación, Responsabilidad, Autocontrol, Socialización, Tolerancia, Comunalidad, Buena impresión, Logro de conformidad, Logro de independencia, Sentido psicológico, Eficiencia intelectual, Flexibilidad y Feminidad/masculinidad. Tres de estas escalas tienen que ver con la validez.
Pueden ser pruebas de capacidad general o pruebas cognitivas más específicas como el razonamiento numérico, razonamiento crítico-verbal, resolución de problemas y determinación de Coeficiencia Intelectual (CI).
Suelen ser las más habituales en las pruebas de selección de personal, ya que son bastante específicas a la hora de evaluar el nivel de especialización dentro una determinada área.
Test de actualidad, prueba de mecanografía o resolver el problema técnico de un aparato, son algunos ejemplos de pruebas de conocimiento.
¿Y tú qué consejos darías para pasar un test psicotécnico?