Desempleo friccional: qué es, cracterísticas, causas, ejemplos
¿Qué es el desempleo friccional?
El desempleo friccional es el desempleo de corta duración causado por el proceso real de dejar un trabajo para comenzar otro, incluido el tiempo necesario para encontrar un nuevo trabajo.
El desempleo friccional siempre está presente en la economía, como resultado de las transiciones temporales realizadas por los trabajadores y empleadores, o por información inconsistente o incompleta que tienen tanto trabajadores como empleadores.
Por ejemplo, alguien que está solicitando por primera vez un empleo puede carecer de los recursos o la eficiencia para encontrar la compañía que tenga un trabajo disponible y adecuado para él y, como resultado, no acepta otro trabajo, mientras espera temporalmente el trabajo mejor remunerado.
Otro ejemplo de desempleo friccional es cuando una empresa se abstiene de contratar porque cree que no hay suficientes personas calificadas disponibles para el trabajo, cuando en realidad sí las hay.
Se considera un desempleo voluntario, porque los trabajadores eligen permanecer desempleados en lugar de aceptar el primer trabajo que se les ofrece. Por lo tanto, el desempleo friccional suele estar presente en un sistema económico, porque siempre algunas personas buscan nuevos empleos.
Características del desempleo friccional
– Se puede reducir al hacer coincidir rápidamente a los posibles solicitantes de empleo con las ofertas de trabajo de su interés. Esto se logra a través de la transmisión de información.
A través de los sitios web de publicación de empleos y las redes sociales, las personas que buscan trabajo pueden ahora experimentar un cambio más rápido para ser contratados. Esto reduce el nivel de desempleo friccional.
– Es la única forma de desempleo que no se reducirá a través de una expansión monetaria. De hecho, si se produce una expansión monetaria, se producirán más vacantes laborales, lo que resultará potencialmente en un aumento del desempleo friccional.
– Se llama fricción al tiempo, la energía y el costo monetario utilizado en la búsqueda de un nuevo trabajo.
– Es una característica inevitable y natural durante el proceso de búsqueda de nuevos empleos.
– Suele ser a corto plazo.
– Cuando la economía entra en una recesión, el desempleo friccional tiende a disminuir. Esto se debe a que los trabajadores tienen miedo de renunciar a sus actuales puestos de trabajo, aunque incluso no les guste, pues saben que será difícil encontrar mejores empleos.
– Es beneficioso para la economía. Es un indicador que los individuos están buscando mejores posiciones.
– Debido a que el desempleo friccional puede resultar por elección del trabajador, esta forma de desempleo no es tan severa como otras.
– Las empresas tienen una mayor selección de candidatos potenciales altamente calificados que solicitan puestos de trabajo.
– La tasa de desempleo friccional se calcula al dividir los trabajadores que buscan trabajo activamente entre la fuerza laboral total.
Los trabajadores que buscan trabajo de forma activa generalmente se clasifican en tres categorías: personas que abandonan el trabajo, personas que regresan a la fuerza laboral y nuevos participantes que ingresan a la fuerza laboral.
Causas del desempleo friccional
Desajuste entre trabajadores y empleos disponibles
Si existe una discrepancia entre los solicitantes de empleo y los empleos disponibles en el mercado, eso se considera desempleo friccional. El problema puede afectar especialmente a los nuevos participantes o reingresantes al mercado laboral.
Esto se debe generalmente a la progresión natural de la carrera de un empleado y su transición natural a un nuevo trabajo, industria o función.
El desempleo friccional existe porque tanto los empleos como los trabajadores son heterogéneos. Esto puede producir un desajuste entre las características de la oferta y la demanda.
Este desajuste puede estar relacionado con las habilidades, el pago, el tiempo de trabajo, la ubicación, la actitud, el gusto y una multitud de otros factores.
Insatisfacción de los trabajadores
La ansiedad de los trabajadores hacia los salarios, los beneficios, el lugar de trabajo, las responsabilidades laborales, etc., pueden obligarlos a renunciar a su trabajo actual y buscar algo que satisfaga más sus expectativas actualizadas.
A veces se le llama desempleo de búsqueda y puede basarse en las circunstancias particulares de la persona. Una persona puede estar buscando un cambio de trabajo por mejores oportunidades, mejores servicios, salarios y sueldos más altos, etc.
También es posible que exista un conflicto entre el empleador y los empleados porque las instalaciones sean inadecuadas. Esto puede generar una insatisfacción que conlleva a una renuncia voluntaria del trabajo. Las huelgas sindicales o de trabajadores es también un ejemplo.
Sin embargo, con frecuencia los trabajadores deben mudarse de ciudad por razones no relacionadas con el trabajo, antes de poder buscar nuevos empleos.
Algunos se casan y deben mudarse para estar cerca del trabajo de su cónyuge. Muchos se toman un tiempo libre para cuidar a sus familiares. Algunos han ahorrado suficiente dinero para poder abandonar los trabajos que no les satisfacen. Se dan el lujo de poder buscar hasta encontrar la oportunidad adecuada.
Ejemplos de desempleo friccional
– Un recién graduado universitario está buscando trabajo y espera que no va a encontrar ningún empleo hasta dentro de un año, debido a su falta de experiencia.
Sin embargo, recibe ofertas de trabajo que no están en el campo que estudió. Debido a que los empleos ofrecidos no son la clase de trabajo que está buscando, rehúsa estas ofertas.
– Trabajadores que se mudan a una nueva ciudad sin haber buscado otro trabajo. Algunas personas renunciaron abruptamente, sabiendo que obtendrán un mejor trabajo en breve.
– Otros pueden decidir abandonar la fuerza laboral por motivos personales, como jubilación, embarazo o enfermedad, renunciando al trabajo. Cuando regresan y vuelven a buscar empleo, se consideran parte del desempleo friccional.
– Las madres que se reincorporan a la fuerza laboral después de criar a sus hijos.
– Un trabajador de la construcción que se muda a lugares menos fríos en el invierno.
– Un joven universitario que trabaja durante sus vacaciones, y luego abandona el empleo y vuelve a clases.
– Las personas contratadas para la cosecha de frutos en el verano, en las regiones donde hay cuatro estaciones. El resto del año lo emplean en otras ocupaciones.
– Los trabajadores de turismo en las zonas donde el trabajo es estacional; el resto del tiempo viven de lo que obtuvieron durante la temporada turística.
Referencias
- Unemployment. Tomado de: investopedia.com.
- What is the difference between frictional unemployment and structural unemployment? Tomado de: investopedia.com.
- Frictional Unemployment with Examples, Causes, and Rates. The Balance. thebalance.com.
- Frictional unemployment. Tomado de: en.wikipedia.org.
- Frictional Unemployment. Tomado de: corporatefinanceinstitute.com.