Salarios devengados: qué son y ejemplo
Los salarios devengados son la cantidad de dinero que ganan los empleados por trabajar durante un determinado período para un empleador, pero que aún no han sido cobrados. El empleador puede ser una empresa o institución para la que trabaja esa persona de forma fija o contratada por un salario semanal, quincenal o mensual.
Si bien estos salarios devengados ya han sido ganados por el trabajador, el empleador aún no los ha registrado en los libros de contabilidad al final del período contable. Esto es debido a que en ocasiones el sueldo del trabajador es pagado en una fecha distinta al día en que finaliza el corte contable de la empresa.
Ejemplo de salarios devengados
Suponiendo que una empresa paga a un trabajador un sueldo de 1500 euros los días 28 de cada mes, pero el período contable finaliza es el día 30, quiere decir que faltaron 2 días de salarios en la remuneración que se debe pagar a ese trabajador.
Entonces en la contabilidad de la empresa deben quedar registrados esos dos días, que serían 29 y 30, para retribuírselos al trabajador en el próximo pago que reciba junto con el resto de los salarios.
Diferencia entre salario y sueldo
El salario se refiere a los pagos o remuneraciones que el trabajador recibe por su trabajo diario durante un período.
Estos pagos variables incluyen los ingresos por concepto de salario base más las primas por riesgo, profesionalidad, horas extras, nocturnidad y cualesquiera otros ingresos convenidos entre el trabajador y la empresa.
Mientras que el sueldo es la cantidad fija y periódica de remuneraciones acordada por la empresa y el trabajador en un contrato de trabajo. Su periodicidad puede ser semanal, quincenal o mensual, según el régimen de trabajo establecido.
Referencias
- Accrued salaries. Tomado de accountingtools.com.
- ¿Qué es el salario base? Tomado de jpcblog.es.